前程无忧劳务派遣公司
简述信息一览：
跟前程无忧签派遣合同靠谱吗
没人管你。后来只能按公司的规定给报了一半的费用，真不知道为什么公司的失误要个人去承担损失。我是在北京招的，合同都是和前程签的，这样的公司大家最好不要去，去的时候说的公司怎么怎么好，在那2个多月 保险只给缴纳一个月的，公积金没给缴纳。尤其是外地招人员大家要注意。
您好，我是太平洋武汉电销中心员工。在这里，客服和销售，一个接电话，一个打电话，其实没啥区别的，但是销售要比客服累很多，销售如果不出业绩就没提成，就算再累，工资也和客服差不多了。客服一般是要实行倒班制度的。
派遣劳务是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的人力派遣公司签订（企业）派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣工是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即劳务公司）。
怎么在前程无忧上区分是派遣公司招聘还是工厂人事招聘
你可以看公司名称，比如：某某人力资源公司，人才服务公司，劳务派遣公司等等基本上都是第三方的招聘，而不是实际公司直接招聘。
管理主体不同：劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，员工是使用权和归属权分离。劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，实际上就是劳务承包（包公包活不包料）。
两者在资质要求上不同。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。
一家公司给员工的合同是签在前程无忧然后是人才派遣是指当事人和前程无忧存在劳动关系，也就是劳务派遣单位。
当一家公司给员工的合同是签在前程无忧，然后是人才派遣的情况下，这通常意味着公司通过前程无忧这个招聘网站与员工签订劳动合同，但实际上员工并不是直接与该公司建立劳动关系，而是与一家人才派遣公司建立劳动关系。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。
在公司上班却和前程无忧签订劳动合同是怎么回事
1、可能是DHL委托前程无忧代为招聘，这是不重要的。最主要是看到时你签约劳务合同上面标明的甲方或乙方是否就是DHL。
2、与其他公司签合同，如果第三方是合法的企业，那么可以签合同，而且要看清楚里面的条款，要求苛刻的，那么最好不要签合同。
3、我原来就是呀，单位是外地的，合同却是跟前程无忧这样的公司签的，我们的保险都是他们在交，我觉得还好些，反而是后来公司说什么我们没有归属感，去年就跟公司签的劳动合同。商保什么的也转回去了，前程只负责社保和公积金，我觉得一点都不好。过年过节的***等其它***都冒得了。
4、只有跟前一家解除劳动关系，才能跟另外一家重新签订合同 综合保险的截止日期就是跟前一家解除合同的日期 你可以去催一下前程无忧的HR，可能他们办事比较拖 一般辞职了就应该马上终止劳动合同的 你要是实在不明白，就去当地的社保局询问一下 很方便的。
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