人才派遣转正报告模板范文

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简述信息一览：

• 1、劳务派遣工可以转正吗
• 2、劳务派遣工可以转为正式工吗
• 3、劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗?
• 4、劳务派遣工有机会转正吗?一般要多长时间??
• 5、国企派遣工转正一般要几年?

劳务派遣工可以转正吗

你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

法律分析：劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

劳务派遣工可以转为正式工吗

1、也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的，不能够同时与两个单位建立劳动关系。所以必须先解除与派遣单位的劳动关系。

2、法律主观：劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。

3、可以。劳务派遣工与用人单位之间建立了稳定的工作关系，并通过在工作岗位上表现出色和获得用人单位的赏识，有了被录用的意向。当劳务派遣合同期满时，如果派遣工不再与劳务派遣公司续签合同，那么用人单位便有机会将其录用为企业正式员工。所以派遣工可以转成正式工。

4、劳务派遣可以转正式工。主要根据用工单位的意愿决定是否转正。

5、可以。派遣工在工作中表现突出，专业技能出众，满足用人单位的要求，便可获得转正机会，另外劳务派遣合同中会明确规定在满足一定的工作时间和其他特定条件下，派遣工可以转为正式员工。

6、劳务派遣人员能转正式工吗劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗?

没有规定说劳务派遣制员工在一家企业工作满多少年就一定要转为该企业正式职工的，企业也没有这样的义务。

可以。首先，转正看的不是年限问题，而是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。同时，也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果仅是一些小型的黑中介，收了你的钱后才不会管这些问题。只有正规的劳务派遣公司，在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。

劳务派遣员工转为正式职工的可能性，取决于多种因素，包括企业的具体政策、劳务派遣合同中的条款，以及双方协商的结果。在实际操作中，并没有统一规定指定劳务派遣员工在特定年限后自动转为正式职工。转正的机会通常需要劳务派遣公司、用工单位以及员工本人之间的协商一致。

首先说，劳务派遗能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。根据修订后的《劳动合同法》来看，劳务派遣只能以辅助形式存在。人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遗单位招用劳动者后，将劳动者派遗到另一个用工单位去工作的经营行为。

国企劳务派遣可以转正吗 在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

劳务派遣工有机会转正吗?一般要多长时间??

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。

每个公司是不一样的，一般情况下是3~6个月，但是很多公司可能是6~10个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》：第四条用人单位应当严格控制劳务派遣次数，劳务派遣次数不得超过劳务派遣总数的10％。前款所称劳动总额，是指用工单位签订的劳动合同数量与用工单位派出的劳动者数量之和。

国企派遣工转正一般要几年?

1、国企派遣工不能转正。劳务派遣工与用人单位存在劳动关系，以劳务派遣形式用工的单位与劳动者之间没有劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、两年。根据查询齐鲁银行的招聘信息得知，齐鲁银行派遣工入职后签订派遣制合同，达到齐鲁银行的转正条件的后，可以在一年后办理转正手续，所以是两年后转正。

3、两年。根据查询《劳动合同法》信息显示，航天劳务派遣工转正年限为两年，即可享受与正式职工相同的权利保障。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人，劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工等。

4、八年。根据查询瑞律网得知，劳务派遣工作八年必须转正，即派遣工在一个企业做派遣工作超过八年，企业应当转正派遣工的劳动关系，另外，企业也可以在八年之前转正派遣工的劳动关系，派遣公司也同样有责任提醒企业转正派遣工的劳动关系。

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