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北京的人才

简述信息一览：

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关规定和要求，包括劳务派遣人员的权益保障、用工管理、培训和考核等。此外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动者的权益保障、工资***、社会保险等方面做出了明确规定。因此，国网公司制定和执行劳务派遣工新规定是符合法律规定的。

1、那个不是进京许可证，应该是人事局出的接收函吧。

2、没有派遣证的话毕业生无法转移人事档案关系和户口关系。报到证的用途主要包括：1）是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证。2）是毕业生到用人单位报到的凭证。3）是用人单位接收毕业生的重要证明。4）是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。

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3、如果你想进京，那就必须先拿到进京函，然后以人才引进、干部调转的方式进北京。

1、简单地通俗讲，劳务派遣公司与劳动者存在劳动关系，将劳动者派到用工单位工作；人力资源公司主要起中介作用，将劳动者介绍给用人单位就算完成了其职责；企业管理咨询公司是专门为企业提供管理咨询的公司。

2、也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

3、区别如下：性质不同：RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。

4、派遣工。因为猎头公司实际上就是中介公司，通过猎头公司找的工作，就是劳务派遣，所以社保也就是派遣社保。猎头公司是高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

5、业务模式的区别：一般猎头公司是猎头业务会占到公司业务的90%以上，做的是很专业的，比较集中做某一个行业，在行业内会积累很多的人脉资源，那中介公司可能会同时做代理派遣、积分落户等业务，做的不是很精钻。

1、经营场所企业必须要有固定的经营场所。劳务资质独立于专业承包资质和总承包资质，办理劳务资质需要独立的法人单位机构，企业可根据自身实际发展情况来选择办理资质。

2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；劳务派遣组织的章程及有关规章制度；办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；法定代表人职务任命书及身份证复印件；工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

3、主要从事食品加工。在日本工作三年期间，公司管理非常正规和严格，三年期满他回国之前拿到了自己的工资一共三十多万人民币。由此看来，一个合法的劳务输出公司，对劳动者的安全和应有的权益，保护是非常重要的。并不是所有的劳务派遣都是***，而是要劳动者擦亮双眼寻找合法的，有资质的劳务派遣公司才行。

4、注册劳务公司所需要的资质：劳务派遣单位只能***取公司的组织形式设立，而不得***用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。有固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。许办理行政许可证件。

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