劳务派遣公司合同要签多久

简述信息一览：

• 1、劳务派遣多少年视为长期用工
• 2、劳务派遣是否可以长期签订?
• 3、派遣工最长派遣时间
• 4、劳务派遣员工合同一般签多久
• 5、劳务派遣公司可以和要派遣的员工个人签订劳务合同吗?比如只需要工作9个...

劳务派遣多少年视为长期用工

我国法律并未规定劳务派遣多少年即被视为长期用工。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。

劳务派遣2年视为长期用工。劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。

法律分析：法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同，若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的，用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。

劳务派遣是否可以长期签订?

1、如果你满足两个条件，就可以与单位签订无限期劳动合同。这两个条件是：在同一单位连续工作十年，并且连续十年与同一单位签订合同。 作为劳务派遣工，你通常无法与你工作的单位签订无限期劳动合同，因为你是外包人员。要签订无限期劳动合同，也只能是与劳务派遣公司签订，而不是与工作单位签订。

2、事业单位劳务派遣员工不可以签长期合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳务派遣是员工与第三方公司签订的劳动合同，不是和用人单位签订，所以没有无固定期限合同，即长期合同。

3、可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。

4、根据中国的劳动法规定，劳务派遣单位和用工单位（被派遣单位）之间的合同期限可以根据实际需要进行约定。一般来说，劳务派遣单位与用工单位之间的合同期限可以是短期的，也可以是长期的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，短期劳动合同的期限一般不超过2年，长期劳动合同的期限可以超过2年。

派遣工最长派遣时间

两年。派遣员工又叫劳务派遣人员，指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣员工在企业的服务时间最长为两年，两年后应当与用工单位签订劳动合同或者选择其他的用工方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

一般为两年。法律并没有明确规定劳务派遣合同的年限为多久，但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。订立合同需要书面订立。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

能。派遣员工在一个岗位最长派遣时间为6个月，在派遣时间结果后和用工单位直接建立劳动关系，就能长期工作，具体的劳务派遣时间，需要根据实际情况来定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

两年。根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣最长期限为两年。农业农村局的劳务派遣也适用同样的规定，因此一个人在农业农村局的劳务派遣时间不能超过两年。如果需要延长劳务派遣时间，需要重新签订劳务派遣协议。

劳务派遣员工合同一般签多久

1、但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2、法律分析：一般为两年固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立两年以上的固定期限劳动合同。

3、劳务派遣合同一般签几年：2年以上，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

4、派遣工应当与派遣单位签订的，是二年以上的固定期限劳动合同，并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。

5、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。

6、劳务派遣为啥只签两年合同的原因如下：劳务派遣劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣公司可以和要派遣的员工个人签订劳务合同吗?比如只需要工作9个...

1、劳务派遣公司不能直接与要派遣的员工个人签订劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、法律分析：当然可以，本来就是劳务公司，派遣自己员工去其他单位做事 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

3、可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。

关于劳务派遣公司合同要签多久，以及劳务派遣合同至少签几年的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。