劳务派遣公司扣保险合法吗

接下来为大家讲解劳务派遣公司扣保险合法吗，以及劳务派遣公司扣保险合法吗知乎涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣机构要求员工承担全部社会保险,请问这是违法的吗?
• 2、劳务派遣公司给我买的商业保险每个月平均27元,但是每个月扣我68元...
• 3、劳务派遣公司扣除的劳务统筹金和生育保险金合理吗?
• 4、上海昌硕和洪劳务派遣公司,说没有保险,为什么要扣保险的钱,说给返费...
• 5、我是和用人单位签的劳动合同,但单位让劳务派遣给我开工资缴纳社会保险...

劳务派遣机构要求员工承担全部社会保险,请问这是违法的吗?

能的，没签劳务派遣合同之前，与原公司存在劳动关系；签了劳务派遣合同后，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、***待遇等。

严格来说不合法。请参考一下法条：第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。至于派遣单位与用工单位是否有第六十七条的情形，需要另外证明。

你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司赔钱。上海地区详细咨询直接拨打右侧律师电话 如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

劳务派遣公司给我买的商业保险每个月平均27元,但是每个月扣我68元...

不可以退的。有了新单位把保险转过去续交就可以了。 想退有三种情况死亡；出国定居；达到退休年龄，缴费不足15年的。 可以退还个人账户。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，你的经济补偿金是你一个月的工资。劳务派遣公司乱扣工资建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。

辞职的话要按正常的程序办理，保险是每月25日截止，因此辞职的话要在25日前通知公司停保，否则下个月的保险公司就要帮你交，而你下个月不在公司上班，公司就没义务帮你交保险。我认为公司扣你单位保险部分是合理的。

当然是不合理的，像这种情况下，你可以直接拒绝，因为他们是不允许扣钱的。

工伤保险是用人单位自己承担的，不用劳动者承担，公司这种做法不合理，估计公司都没有缴纳社保，是买的商业保险。可以拒绝承担，要求公司补发给员工。

***扣费，以保险费，住宿费，水电费，体检费，管理费等名目进行扣费或者加收费用。商业保险正常扣费50元左右，但有些公司扣120元甚至更多；有些工厂体检免费，住宿免费，而部分劳务还在以各种理由进行收费和扣款。

劳务派遣公司扣除的劳务统筹金和生育保险金合理吗?

题主是否想问“申请了生育津贴被劳务派遣公司克扣怎么办”？申请劳动仲裁。根据查询劳动法信息显示，生育津贴是医疗保险***定的生育保险范畴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是发给个人的，单位扣除行为不合法，可联系当地劳动监察部门申请劳动仲裁。

不合法。五险只能缴纳一次，一般来说就是由用人单位来缴纳的。如果用人单位为你缴纳了保险，证明你跟该单位是雇佣关系了。劳务派遣公司此时与你不再是雇佣关系，那么他也无法为你缴纳保险，所以不应该再扣除保险费用。

即你产假期间，享受一份工资待遇就是合理的。

你与单位签订劳动合同，参加社会保险单位应缴部分应该由单位承担，而不能让个人来承担。如果有这样的情况你可直接向单位提出，或向当地劳动监察部门举报投诉。

上海昌硕和洪劳务派遣公司,说没有保险,为什么要扣保险的钱,说给返费...

1、骗人的。都是行业套路。你不要相信。没有这么好的事。

2、返费是真的，看你进的渠道了，也有那些黑心中介，到期翻脸不认人，所以还是要看运气，要找找那种门店大的，有保障的，人比较多的进。之前进的那就是真的恶心，发消息不回，而且还一直推，最后自己从新找的一家，两家对比真的是天差地别，有啥问题问都会回给解决了，不推。

3、假的。我就在上海昌硕科技上班。打卡45天给2000反费。我都干快满3个月了。上海望腾一分钱都没有给。此人绝对是骗子。他每天都发上海望腾怎么好。大家不要相信。

4、你好，你可以拿着自己的劳动合同去上海劳动仲裁部门告这家公司。因为他们的工资没有达到上海的最低工资标准。今年上海最低工资标准是2400以上了，所以，你一告一个准。另外，你把58招聘的信息截图保存下来，这是他们虚假宣传的证据。就这2条，够他们吃一壶了。

我是和用人单位签的劳动合同,但单位让劳务派遣给我开工资缴纳社会保险...

劳务派遣关系，应当是由你和派遣公司签劳动合同，派遣公司和单位签派遣合同，你和用工单位直接签了劳动合同，就和派遣公司没什么关系。至于他怎么给你发工资怎么交社保是单位自己应处理好的事情。

劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；四，是否能够签订非全日制合同方面。

不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

关于劳务派遣公司扣保险合法吗和劳务派遣公司扣保险合法吗知乎的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳务派遣公司扣保险合法吗知乎、劳务派遣公司扣保险合法吗的信息别忘了在本站搜索。