派遣公司更换
本篇文章给大家分享派遣公司更换，以及派遣公司更换劳务公司是否要给补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
...用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒绝吗?并且用工单位现在要...
1、你可以拒绝，单位就是把你退工回签合同的派遣公司，派遣公司再派遣或者解除合同 单位让你签另外派遣公司，应该是单位和原来派遣公司合作结束，然后重新找了派遣公司合作，让你改签新派遣公司合同继续在单位工作。
2、法律分析：用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。
3、不合法，劳务派遣需要有专门的劳务派遣公司，是三方之间的关系，劳动关系就变成了你和劳务派遣公司的了，当然不合法，你们公司是在逃避法律责任。希望劳动者考虑清楚，这个也不算是小问题了。
4、你的情况是属于劳务公司的，所以和实际的用人单位没有关系的。
5、新合同是可以拒签的，如果由于拒签导致你无法在该公司上班，依据劳动合同法的有关规定，如果您的合同未到期，你又不符合公司单方面辞退的条件。公司应当属于违法解除劳动合同，应当得到工作年限X上一年度月平局工资x2的赔偿金。
用工单位频繁更换派遣公司合法吗?
单位总换劳务派遣公司也是合法行为。单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，根据相关法律规定，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。
法律分析：劳务派遣用工单位应承担的责任，不建议用人单位频繁更换劳务派遣单位，另需谨慎审查劳务派遣公司资质，小心被骗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
您好，公司频繁更换劳务公司的办法是：可以先向单位进行协商处理，如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦，但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，根据相关法律规定，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。
不能说违法。作为派遣用工，在劳动法规定的范围内确认双方的劳务关系。这属于用工单位市场。个人和用工单位没有法律和人事关系。用工单位和派遣单位有法律关系。这在劳务派遣市场很常见，就是为了规避劳动法有关长期合同的条例。
你是这家公司工作的，一般是找这家公司就可以了。劳务派遣方式，单位只要工资正常发放，是不违法的。
你与劳务派遣单位的合同到期，用工单位给你更换劳务派遣单位，是属于合法的，只是需要和新的劳务派遣单位订立劳动合同就可以了，用工单位这样做是为了方便管理，所以不用太担心。但是一定要和新的劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣人员更换派遣公司
1、法律分析：用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。
2、法律主观：《 劳动合同法 》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为 劳务派遣人员 缴纳各项社会保险是由 劳务派遣公司 和实际用工单位协商确定的。
3、法律分析：没有影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、更换派遣公司，派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同，根据劳动合同法，这种情况的话经济补偿金应双倍支付。
5、没有影响。劳务派遣员工的退休工资是由其最后一个用工单位的社会保险缴纳情况来决定的，如果更换派遣公司后，员工的社会保险关系没有发生变化，那么退休工资不会有影响。
6、”只要劳务派遣公司按照派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用人单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得将其在派遣到其他用人单位，用工单位再次派遣劳动者，不仅违反了法律关系更进一步的复杂化。
派遣工合同没到期换派遣单位
1、劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是，劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿？ 公司因该赔偿。
2、您好，公司频繁更换劳务公司的办法是：可以先向单位进行协商处理，如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦，但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，根据相关法律规定，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。
3、劳务派遣就是为了规避用工***，原单位人员满员，总公司不会给名额，所以单位才在劳务公司招人，你只有找劳务公司。
4、根据《劳务派遣协议》和《劳动合同法》的规定，被派遣员工更换用工单位后，不能与新派遣单位重新约定试用期，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于派遣公司更换，以及派遣公司更换劳务公司是否要给补偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
