石油公司劳务派遣

文章阐述了关于石油公司劳务派遣，以及石油劳务派遣工人是做什么的的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、中石油北京寰球项目管理公司用工形式
• 2、自己享受了双解政策在中国石油劳务派遣可不可以不买五险
• 3、从中石油运输公司辞职后能以劳务派遣再进入公司吗?
• 4、中石油校招签什么形式用工合同
• 5、中石油劳务派遣比例

中石油北京寰球项目管理公司用工形式

现在用工分四种：合同工，市场化合同工，劳务派遣工，劳务外包工，前两个就是一般说的正式工，后面两个就是临时工。只要是正式工，待遇都很高，至于上升空间，事在人为，有关系就方便太多，一般来说，学历要求能在 学信网 上查询到的都认可。中石油是央企中的大哥，绝对是个好单位。

你想啊 给寰球干活 却是和博鼎城签约，肯定是属于劳务派遣；现在中石油限制人数，给寰球的人数又不够用，所以呢，就弄出了这么个公司。

合同化用工有编制。 就是与中石油直接签订用工合同的员工。 录入集团公司总部花名册。合同化用工合同中乙方为受聘方，甲方为正局级单位一把手。

正式工和市场化用工最大的区别就是工资方面，正式工是岗位工资，市场化用工是协议工资。正式工有年金，退休了有各种类似慰问金之类的待遇，大学生是岗位工资，有年金。

自己享受了双解政策在中国石油劳务派遣可不可以不买五险

公积金政策不同：劳务派遣员工的住房公积金可能需要自行购买或通过劳务派遣公司购买，而正式员工的住房公积金则通常由工作单位全额支付。这可能导致劳务派遣员工在购房等方面的压力较大。总的来说，劳务派遣员工的社保和公积金待遇相对正式员工可能会有所不足。

不会影响享受的双解政策。根据查询相关***息显示，中石油劳务派遣员工购买商业保险不会影响其享受的双解政策，因为双解政策是中石油集团公司对所有员工实行的政策，与是否购买商业保险无关。

劳务派遣员工是可以像正式员工一样享受五险一金的。劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但费用由用工单位承担。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。

从中石油运输公司辞职后能以劳务派遣再进入公司吗?

1、劳务派遣中石化工作3年能改签中石油。根据查询相关***息显示，劳务派遣中石化工作满3年，需要经过相关的审核，可以申请改签成中石油的员工。

2、劳务派遣这种形式就决定不可能是小公司小企业可以***用的，必然是大公司，国企，事业单位居多，既然你问可以不可以转成正式编制的，那么这个单位我想基本上就是事业单位或者国企了，也只有他们还保留着正式工和劳务工、临时工等不同的用工身份。

3、所以你可以问下公司人事，公司如有规定就可以转，如果没有规定，想转也转不了的。

4、也就是劳务派遣工在用工企业表现出色，能够得到同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。

5、不能。中石油劳务派遣每年是没有转正名额的，因此中石油派遣工不能内部转正。劳动派遣合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

中石油校招签什么形式用工合同

合同化用工，即中石油注册员工，也就是通俗的讲是正式工，这个待遇就不用说了 2 市场化用工，这种用工形式在不同的2级单位有不同的类别，有不同的称呼和不同的待遇。

合同现在只要进中石油的，都会签。不过都是市场化用工，以前所谓的“合同化用工”以及非常非常少了。你签订的合同是市场化用工的劳动合同而已。

合同用期不一样：普通用工合同一律是签9年，正式工的签的是无固定期限合同，招来的大学生也是无固定期限合同。大学生和正式工待遇是一样的，但是不叫正式工，和普通工一样叫市场化用工。工资待遇不同：正式工和市场化用工最大的区别就是工资方面，正式工是岗位工资，市场化用工是协议工资。

中石油劳务派遣比例

劳务派遣超过比例后果是什么劳务派遣超过比例后果为单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的百分之十，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

劳务派遣人员比例。劳务派遣人员比例规定《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下：《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

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