公司要求员工签派遣协议合理吗

简述信息一览：

• 1、劳务公司要和我签劳务派遣的合同我是不是可以直接和公司签劳动合同
• 2、员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?
• 3、公司可以要求员工签成派遣吗
• 4、我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同...
• 5、我自己去公司面试公司说要签劳务派遣合同接下来我怎么做?

劳务公司要和我签劳务派遣的合同我是不是可以直接和公司签劳动合同

1、需要，最好直接与用人单位签定劳动合同，与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬***待遇方面的问题，只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。

2、法律分析：劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议，不是劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

3、劳务公司跟劳务公司签合同不违法，双方所订立的合同是劳务派遣协议，需要双方进行协商约定，双方可以约定，派遣人数，劳动报酬，以及支付方式等，但协议的内容必须是合乎法律的。

员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?

单位单方面终止劳动关系，要求签劳务派遣，员工应主张按照工作满一年补偿一个月工资的标准要求原单位支付经济补偿金。

单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。案例解析：派遣工有权签订无固定期劳动合同。

可以；用人单位不继续劳动关系的应该给补偿；向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位明显是在规避连续两次签订固定期限劳动合同，如果继续用工，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，续订劳动合同的，属于无固定期限劳动合同。

建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。

公司可以要求员工签成派遣吗

1、单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。

2、可以先和用人单位协商，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议，只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁、提***讼，是当事人双方都可以进行的。法律分析双方协商一致才能变更劳动合同。

3、先与公司协商解决，拒绝签劳务派遣合同，订立无固定期限劳动合同。

4、法律主观：单位要求签劳务派遣能拒绝。劳动者是有权拒绝劳务派遣单位的劳务派遣行为，并且劳务派遣单位不得强迫劳动者进行劳动，否则要承担法律责任。如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

5、通过与员工签订第三方合同，可以。员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。

6、如果老员工合同到期，要在一个月内与其签订新合同。员工工作满一年未签订合同的，企业与员工签订无固定期限合同即为默认。除非有法定或约定的合同终止，否则直到员工退休才终止合同。这个时候企业裁员就很难了。如果直接签合同，你就是公司的人，属于公司的正式编制。

我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同...

1、建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。

2、你是在事业单位上班儿，已经十年了，是合同。智托日安要签劳动派遣合同，会不会牵扯到以后的工作？这个要看你们单位和你签劳动派遣的时候的合同性质。

3、没拿到充分补偿之前，千万别答应和劳务派遣公司签合同。不管是合同到期终止，或是单位违法解除，你分别应得到经济补偿金或双倍补偿金作为赔偿。因为和劳务派遣公司签合同，你就和原单位不存在劳动合同关系了，而是和劳务派遣公司重新建立劳动合同关系，及时你还在原单位上班。

4、再者，既然公司还能发挥派遣员工的权利，就说明和员工的合同还没有到期。如果到期，合同将自动终止，公司将无权控制员工的下落。所以总体来说，员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系，假设某事业单位要把员工送到其他劳务公司，前提是先终止他们之间的劳动关系。

我自己去公司面试公司说要签劳务派遣合同接下来我怎么做?

这种情况很多，所谓“劳务派遣工”都是这样签合同，也就是所谓的“C类工”，跟人力资源公司签合同，然后人力公司派遣你到面试的公司上班。面试公司给钱人力公司，人力公司给你发工资。如果面试公司要裁员，随时可以裁，因为你没跟他签合同，被裁之后人力公司会给你安排别的工作。

三是用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，员工提出与用人单位签订无固定期限合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。因此，你可以不接受单位要求签订劳务派遣合同，而要求跟单位签订无固定期限合同。

就怕企业找别的原因不用你。因此，你需要及时止损后作出决定。

现行的情况是，越来越多公司在正式工之外还雇佣一部分派遣工来应对订单的波动，派遣工也是属于合理合法的一种存在。派遣工跟劳务公司（中介）签订劳动合同，劳务公司拖欠/克扣/拒发工资属于违法行为，派遣工可以找劳动监察部门申请劳动仲裁，仲裁解决不了可以告到***。

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