人才中心签派遣协议

接下来为大家讲解人才中心签派遣协议，以及派遣到人才市场涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司委托人才中心招聘,如果签约了,签订的是劳务派遣吗?
• 2、签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方?
• 3、请问与人才服务中心签三方协议,档案放在人才,是同就业吗?还是无业...
• 4、应届生劳务派遣合同能签吗

公司委托人才中心招聘,如果签约了,签订的是劳务派遣吗?

单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。

您所述的“单位招聘”，如果这个单位是劳务公司，那么你就是劳务公司的员工，由劳务公司派遣你到实际用人单位工作。如果“招聘单位”是用人单位，有可能就是用人单位跟劳务公司有协议，由用人单位代为招聘符合要求的人员，然后跟劳务公司签订合同后，再派遣到用人单位工作。

劳务派遣是是指由劳务公司代用人单位进行招聘或培训的工作，而合同是签定则是与劳务公司签定。而劳务外包则是直接把公司内部的部分或者全部工作外包给一个服务机构。对于公司而言，想要省心的话就是***用劳务外包，但是这样耗资比较大，但是劳务派遣则是由劳务派公司招聘，由用人单位管理。

派遣合同与劳动合同的区别如下：合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。

公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方?

1、派遣用工对于用工单位可以降低用人成本支出，企业只用人，员工的招聘管理工作由派遣公司负责。灵活有工，企业可以在业务增加时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人方式十分机动灵活。还以以减少企业劳动***，由于派遣员工是与劳务公司签订劳动合同的，有什么劳动***也是，由派遣公司负责。

2、现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

3、它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。

4、劳务派遣的优势 灵活用工 灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。

请问与人才服务中心签三方协议,档案放在人才,是同就业吗?还是无业...

如果你是应届毕业生，可以这么做，你、人才、学校签署三方协议，你的档案存放在人才下设的虚拟公司，视同就业，以这个虚拟公司的名义给你发派遣证，但是实质是你没有就业，将档案放在人才中心进行个人存档业务，人才不会给你发工资上保险，你每年需要交纳一定的存档费。

档案放在人才和签没签过三方协议没有关系。如果你在毕业前签过三方协议，那你的报到证和档案就是派到你三方协议上的工作单位所在地的人社局。然后你就在工作单位所在地的人才报到、办人事代理、存档案。如果你在毕业前没有签过三方协议，那你的报到证和档案就是派回你原籍的人社局的。

是需要签的，但有两种签法，一种是直接和人才中心签，上面有时也会标注人事代理，这样就是纯人事代理，纯暂存，一年后干部身份问题如果填的表有需要单位盖章的地方就没法办了，因为标注了人事代理，就是不在这工作，人才中心盖章也不算数。

三方协议上的单位具备档案管理权限，档案直接转到工作单位，也就是三方协议上的单位。三方协议上的单位不具备档案管理权限，档案可以申请转到工作所在地的人才市场 或者生源地的人才市场。民企、私企是不具备档案保管权限，具备档案保管权限的单位为县级以上国企、事业单位、公务员单位、央企等办公企业。

如果大家在毕业时与民营企业签订了三方协议，那么由于这些企业不具有保管档案的权利，所以大家的档案往往会被学校转寄到工作地的人才市场中。当然还有一些同学工作地的人才市场不接受外地人员的个人档案，那么学校也可能会将大家的档案转寄到户籍地的人才交流中心。

应届生劳务派遣合同能签吗

1、法律主观：劳务派遣合同可以签。被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

2、法律分析：用户和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中，用户是临时工，在劳务公司里是正式的。

3、应届生签劳务派遣需谨慎，要看具体情况。最好选择稳定、正规的用人单位签订劳动合同，保障自己的工作权益。应届生在就业初期需要谨慎选择用人单位和签订劳动合同，以便保障自己的工作权益。虽然劳务派遣是一种用工模式，但是对于应届生而言，参加劳务派遣往往不是最佳选择。

4、可以签的。签订合同有利于固定下来当时双方达成的合意，并且在劳务派遣关系中，当用工单位将劳动者退回时，派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。

5、劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后***会少很多。

6、可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。

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