外籍招聘网 echinacities

今天给大家分享外籍人才招聘网官方网站，其中也会对外籍招聘网 echinacities的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、招聘外国人的话,去哪个网站比较靠谱啊?
• 2、日语人才招聘网站哪个比较好?
• 3、招外籍员工的渠道有哪些?
• 4、招聘外国人的方法?
• 5、招聘外籍人才用什么渠道?
• 6、有哪些可以在国外招聘的网站?

招聘外国人的话,去哪个网站比较靠谱啊?

1、CFNCFN是一款专为双语人才设计的招聘app，虽然起初主要针对海外留日学生，但对语言要求高的外国人同样开放。他们的Shanghai Career Forum和东京求职论坛在秋季和夏季举办，不容错过。

2、Mashable是一个大型、独立的在线新闻网站，有一个招聘板块，每个月主动向4500万个人访客和2500万社交关注者推送招聘信息。（yes背调）1Talent.com Talent.com是一个全球招聘门户网站，在美国有着强大的影响力。该网站提供免费和有偿的招聘选项。

3、线上招聘渠道：国内主流招聘网站一般都因为市场蛋糕太小没有注意到这一块儿。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站， 和很多地方性外国人论坛等，目前比较分散。

4、外籍人才招聘会，一些***机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司。

日语人才招聘网站哪个比较好?

1、很多日语从业者最开始找工作都是在一些日企招聘网上找到的皕我比较了解的日语人才招聘这方面信息非常全面的是PERSOLKELL英创人才，这个上面的日企信息涵盖多个方面，对需求岗位、需求人才学历背景、薪酬待遇等等说明得很清楚，如果是找日企的工作，不妨上PERSOLKELL英创人才了解一下这方面的信息。

2、建议你去英创人才看看，他们有专门为想去日企工作的应届毕业生服务的职业顾问，有大量的日语应届生招聘信息，可以去***注册一下，之后就会有就职顾问主动联系的。

3、日语人才就业网就是个纯平台，跟51job呀，智联招聘差不多，只是上面的找人企业都是日企。所以要找的人也基本是会日语的人。人可以投递简历给企业，企业也可以发布招聘信息在日语人才就业网上，也可以到数据库里面去挑人的。如果你会日语，也想进日企，可以上去找到。

4、这网站专门负责双语招聘。每隔段时间都东京大阪开招聘会，去看看他们网站吧。百闻不如一见，去google一搜就行了，现在有中文版的网站。

5、日企招聘网英创人才就不错，是个专业权威的日企招聘网站。专为日企客户在中国上海，北京，天津，广州，深圳等地推荐高匹配度人才，帮助日资企业及日语人才搭建最佳的人才输送渠道。

6、我们公司是日企，主要是因为跟他们上面公司一直有招聘合作，所以也顺便用他们日语人才就业网。现在这个平台上的人还不算太多，但是还是能找到不错的人，因为里面有他们猎头库的人，但是也确实有好多日语大学生。

招外籍员工的渠道有哪些?

社会化媒体：linkedin、facebook、twitter等 优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。

参加外籍人才招聘会。国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次外籍人员招聘会，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门，也会组织有关外籍招聘会，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。在国际性人才招聘网站发布信息。

企业聘请外籍人员需为其办理外国人工作许可证和工作类居留证件，如果没有办理即就业则属违法行为。另外需要注意的是，外国人在中国就业的用人单位必须与工作许可证所注明的单位一致；用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。

渠道2：利用网络招聘。有许多国内外的网站可以在线发布招聘信息，还有一些微信公众号也可以发布招聘和浏览外教找工作信息。多年对比，最管用的外教招聘网站是亿外网。利用网站外教招聘，外籍人才招聘的缺点是费用高，竞争激烈，需要经常发布广告，你的广告才能在首页体现。

你可以到对外劳务公司招聘。每个省大城市都有对外劳务公司（市级市以下没有对外劳务公司）。该公司主要是经营劳工输出与劳工输入业务。一般外籍人士来华会到对外劳务公司报到应聘。或者去外籍人士开的酒吧，有工作或者没有工作的外籍人都喜欢到这地方团聚。

招聘外国人的方法?

通过人才市场，招聘网站都可以。记得数字英才网就有外籍人才招聘。1）就业申请/劳动部门：外商投资企业招聘外籍和台港澳地区人员，应分别按照《外国人在中国就业管理规定》和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，向企业所在地劳动部门提出就业申请。

Indeed - 作为找工作的一流平台，Indeed因其广泛的覆盖面和高效的求职招聘信息搜索功能而广受欢迎，已成为全球最大和最受欢迎的招聘网站之一。 Google for Jobs - 谷歌搜索引擎内置的Google for Jobs功能使用户能够通过简单的搜索查询到附近的工作机会。

筛选合适的外籍员工 招聘外籍员工并不是单纯地寻找一名“对口”的申请者。因为申请人的文化背景、语言能力、工作经验和学历水平等都会影响到其合适性。针对这些问题，请确保选择了符合公司业务需求和文化环境的外籍员工。

借助国家外国专家局、省市外专局。国家外国专家局是引进外国智力（即引智项目）的归口单位，可以根据工作需要申报项目、提出招聘岗位需求，国家、省、市部门都会依托现有的资源给您提供候选人，或者代为发布信息。参加外籍人才招聘会。

国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站， 和很多地方性外国人论坛等，目前比较分散。因为各个平台的用户群不太相同，用户质量参差不齐，所以，最好的做法是多个平台同时投放，这样可以覆盖更多人群，也能获得更多简历。

招聘外籍人才用什么渠道?

借助国家外国专家局、省市外专局。国家外国专家局是引进外国智力（即引智项目）的归口单位，可以根据工作需要申报项目、提出招聘岗位需求，国家、省、市部门都会依托现有的资源给您提供候选人，或者代为发布信息。参加外籍人才招聘会。

CFNCFN是一款专为双语人才设计的招聘app，虽然起初主要针对海外留日学生，但对语言要求高的外国人同样开放。他们的Shanghai Career Forum和东京求职论坛在秋季和夏季举办，不容错过。

社会化媒体：linkedin、facebook、twitter等 优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。

有一个专门为企业和个人提供外籍人才资源的外籍招聘网站，招聘外国人工作、外国人想在中国找工作、***、全职等等都可以大大满足.你可以查一下这个，网站的名字就叫“eChinacities”.应该是你需要的，这家目前在国内是很有名气的一个外籍人才网。

有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站： LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。 Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。

有哪些可以在国外招聘的网站?

1、使用各国的招聘软件 就像我们熟悉的boss、智联、前程无忧、猎聘等，每个国家也有自己本地的招聘平台。例如，日本有マイナビ、リクナビ；美国有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则有Reed、Total Jobs、Milkround等。这些平台的优点是本地认可度高，但在使用时需要了解当地的雇佣政策、薪资***等。

2、以下是一些最知名和最受欢迎的国外务工公司直招的平台：LinkedIn作为全球最大的专业社交网络，LinkedIn在寻找海外工作中起着重要的作用。在此平台上，你可以通过搜索全球各类职位、创建在线简历并与潜在雇主建立联系等方式进行工作寻找。

3、如果您正在寻找一个找国外工作的招聘网站，我强烈推荐LinkedIn（领英）。 领英是一个全球知名的专业社交网络平台，它不仅可以帮助您建立个人品牌和展示专业技能，还提供了许多国外招聘信息和机会。

4、Indeed - 作为找工作的一流平台，Indeed因其广泛的覆盖面和高效的求职招聘信息搜索功能而广受欢迎，已成为全球最大和最受欢迎的招聘网站之一。 Google for Jobs - 谷歌搜索引擎内置的Google for Jobs功能使用户能够通过简单的搜索查询到附近的工作机会。

关于外籍人才招聘网官方网站，以及外籍招聘网 echinacities的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。