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学校的人才派遣

接下来为大家讲解学校的人才派遣，以及人才派遣制有必要去吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、劳务派遣制教师是什么意思：劳务派遣教师即与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将派遣到学校担任教师工作，由该学校给发放薪酬的用工方式。实际上与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也是临时性的，不属于在职教师。

2、你好。这的确是几个容易混淆的概念，我来解释一下它们之间的区别。派遣。相对于“二次派遣”而言，也可以称为初次派遣或一次派遣。派遣的主体是学校，被派遣的客体是除升学、缓派、延毕以外的应届毕业生。

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3、由该学校给发放薪酬的用工方式。实际上与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十条劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

4、派遣的意思是：档案就是上学的学籍，派遣证就是提出档案的依据。报到证（也叫派遣证）是证明普通院校学生的人事关系的非常重要的东西。报到证是由省级教育部门颁发（一般是省教育厅）。报到证分两联，上联（蓝色）由本人保管，下联（白色）存放档案里。

合同制教师也是教师，但是不属于正式编制教师，合同制教师是由教育局统一招聘的，实际待遇与普通编制教师基本相同，只是没有编制，工资参照在编教师发放，一般来说，这种合同制教师如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。

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劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。

经常关注事业单位和教师的伙伴们，一定有注意到招聘公告中对于其招聘岗位的性质以及编制的描述。

就是第三方劳务派遣，不属于中小学，幼儿园管辖。外包制中小学、幼儿园辅教人员就是编外人员，没有编制。中小学聘用制教师和代课教师都是没有编制的，而聘用制教师是区教育局外包给第三方的，区财政支付工资；代课教师是学校外包给劳务派遣公司，学校支付相关费用。幼儿园教辅人员也是这种性质。

也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间，上海纳川人力资源开发有限公司就是这样的一个公司，有什么不懂得可以去哪里咨询下。

人事派遣是人事派遣机构（中介公司）将与自己建立劳动关系的人员，租赁给用人单位使用的一种人力资源管理方式。它是由劳动关系管理、人事事务办理、人才资源配置、人才培训等构成的完整服务链。其本质是通过劳动关系与用人单位相分离，解决劳资风险管理问题。

【法律分析】：派遣制亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

高校用人，人才派遣是指高校用人单位聘用岗位属于人才派遣、非事业编制性质，用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，不在用人单位的编制内。不享受编制内员工***待遇。人才派遣制是指什么？人才派遣制的实质是通过人才租赁公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。

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