下城人才派遣费用多少

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简述信息一览：

• 1、劳务派遣费计入什么科目
• 2、劳务派遣不属于招聘费用,属于人工成本外包费用
• 3、什么叫人才派遣用工形式
• 4、人力中介费一般都是怎么收取的
• 5、常州劳务派遣的基本收费方式,收费多少

劳务派遣费计入什么科目

1、劳务派遣费用计入到主营业务收入科目中。劳务派遣费用计入到主营业务收入科目中。对于劳务派遣的派遣方，收到派遣费用是计入到主营业务收入科目中。而对于接受派遣的一方，发生的派遣费用计入到管理费用或者销售费用科目。

2、用工单位在进行账务处理时，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应计入实际的相关成本费用中核算；支付给被派遣者个人的费用，应作为工资薪金支出和职工***费支出，在“应付职工薪酬—工资”等会计科目核算。

3、劳务派遣方劳务派遣费收入，应该按劳务派遣的的金额计入企业的主营业务收入，一般分录如下。借：应收账款—XX公司等，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税。而接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务***入管理费用（或销售、营业费用）—劳务费会计科目，贷方则计入应付账款—XX公司科目。

4、劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目，接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务***入管理费用（或销售、营业费用）—劳务费会计科目。劳务派遣费用算法：劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。

5、如果是接受劳务派遣服务的单位，支付的劳务派遣费用，账务处理是，借：制造费用等科目，贷：银行存款等科目。

6、法律分析： 关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

劳务派遣不属于招聘费用,属于人工成本外包费用

劳务派遣不算外包。劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式。

人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务。

劳务外包计入人工成本。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

什么叫人才派遣用工形式

劳务派遣是什么意思？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才外派的形式主要有2种：是按一定期限租赁人员。是以完成某个工作项目为准租赁人员。外派（租赁）人员的来源：单位现有的人员。委托人才服务机构招聘的人员。

但实际上是在为人才市场工作。关于待遇和以后能不能在工作单位能不能转正的问题，实际上如果有被派遣的机会无论哪里，建议一定要抓住这个机会，有很多派遣职工的人事关系都被转到工作单位名下了。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。

人力中介费一般都是怎么收取的

1、信息费：指中介提供招聘信息的服务费用，通常在数十元到数百元不等。推荐费：指中介根据求职者的要求，为其推荐合适的工作机***收取的费用，通常在数百元到数千元不等。面试指导费：指中介为求职者提供面试技巧、简历修改等服务的费用，根据服务内容和质量而定。

2、其次，收取方式有以下几种：提前一次性收取：即求职者需要在面试前，一次性向中介机构支付中介费用。通过工资月薪抵扣：即求职者先用自己的劳动力挣得第一个月工资后，再由公司把所收的第一个月工资作为中介费支付给中介机构。

3、人力资源公司之普通中介收费：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就给人力资源服务公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。

4、定额收费：中介机构收取固定的中介费用，通常是求职者的月薪或年薪的一部分，如收取1-3个月的工资作为中介费。成功佣金：求职者找到工作并入职后，中介机构收取求职者的月薪或年薪的一定比例作为佣金。部分预收费用：中介机构收取求职者的一部分费用，用于开展工作市场调研、推荐工作岗位和筛选简历等工作。

5、找工作中介费一般按中介合同约定收取。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十三条规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。

6、在中国，找工作中介通常是由求职者支付费用的。中介费通常是以固定费用或比例费用的形式收取的。固定费用是指求职者需要支付给中介固定的一笔费用，不管他是否最终找到工作。比例费用是指中介在求职者找到工作后从其薪资中收取一定比例的费用作为佣金。

常州劳务派遣的基本收费方式,收费多少

企业社保账户开设、企业员工社保增减员； 员工社保转移、各项险种的报销服务； 员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。劳务派遣收费规定 根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费_是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。正规的劳务公司如：薪税保人力只会和用工单位签订合***规的劳务派遣协议。

企业社保账户开设、企业员工社保增减员； 员工社保转移、各项险种的报销服务； 员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。 劳务派遣收费规定 根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。

在今日经济发展的趋势下，劳务派遣成了最“火”的用工方式，劳务外包也是成了一种受欢迎的“承揽式”用式方法。

在当今经济发展的趋势下，劳务派遣成为了各大企业最“火”的用工方式，劳务外包也是成为了一种受欢迎的“承揽式”方法。所以，对于一个有一个企业来说，选择了劳务外包服务，无疑是对企业有很大的好处的。但是他们又不得不在意这方面的费用。

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