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花都人才市场主要业务

文章阐述了关于花都企业人才派遣选择，以及花都人才市场主要业务的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

资质和信誉是选择劳务派遣公司时需要考虑的重要因素。一家合法经营的劳务派遣公司应该具备相应的营业执照和资质证书，这些都是衡量其合法性和专业性的基本标准。此外，公司的信誉也很重要，可以通过查看客户评价、行业内的口碑以及媒体报道等方式来了解其信誉状况。

判断劳务派遣公司是否正规的标准（1）是否经过工商局注册与备案。求职者与用工单位可登陆当地工商查询系统来查询。（2）资质是否合法，比如作为一家劳务派遣公司，该公司是否有劳务派遣许可证。

（图片来源网络，侵删）

选择国外劳务派遣公司很重要，在挑选公司的时候一定要找正规且有实力的公司，才能保障合规安全，省去不必要的麻烦，建议参考公司的公司实力、成功案例、行业背景等因素。CDP集团业务运营遍及亚洲、欧洲、北美、南美、非洲和大洋洲，当中包括印度、日本、德国、荷兰和加拿大等主要国家。

1、人才派遣和和劳务派遣属于同种性质的用工类型，但二者也存在区别。

2、人才派遣和劳务派遣的区别如下：签合同对象区别：派遣公司与劳动者签订劳动合同后，劳动者被派遣到用工单位；而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派遣到企业。工作形式区别：派遣通常用于企业长期用工需求，劳务派遣多应用于临时、辅助或替代岗位。

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3、这两种用人方式的区别包括工作性质、风险责任。工作性质：人才派遣是将具备专业技能或特定经验的人员派遣到其他企业进行专业性工作，如IT技术、市场营销策划等。而劳务派遣往往是将普通劳动者派遣到其他企业从事一些简单、常规的劳动工作，如生产线操作、清洁服务等。

4、人力资源与劳务派遣的区别在于：业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

1、业务范围不同要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。

2、一劳务派遣和人力资源外包的法律概念劳务派遣《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。

3、选择上述两种方式就业的人员大体分三类，一类是一些比较好的单位，一些关系户人员希望进入，但这些单位控编很严，没有编制，只能暂时以劳务派遣身份进入，希望等待时机再寻求转“正”。

4、人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同，人力资源公司提供的是人力资源服务，如咨询、招聘、培训等，而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。另外，人力资源公司通常以长期顾问的方式与企业合作，并提供专业的顾问服务，以提高企业的效率和竞争力。

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