厦门医学人才引进政策2020

本篇文章给大家分享厦门医院人才派遣，以及厦门医学人才引进政策2020对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、医院招聘劳务派遣工能有保障吗
• 2、医院代理制招聘员工是哪各单位派遣的

医院招聘劳务派遣工能有保障吗

1、医院劳务派遣不能干一辈子。劳务派遣工和公益性岗位、临时工不是一个概念，劳务派遣工从名字上来看，就可以看出，属于派遣性质的人员，虽然类似于公益性岗位和临时工，但是在管理上还是有很大区别的。

2、是固定的。做医院里的劳务派遣工没有大的前途。首先劳务派遣是一种临时性合同制用工形式，劳务派遣人员工资待遇相对固定，由于是合同制身份，工作也不是很固定，到期面临不再续签合同的情况，另外，合同制身份也不会在用工单位任职。从这里几方面看，医院里的劳务派遣工谈不到有前途。

3、没有编制的。事业编制是那医院的正式员工，是铁钣碗。如果你选择了人才派遣，以后出现的责任和问题，你只能找派遣公司，不能找医院的。但如果是事业编制的话，医院有责任给你买五险一金，劳动关系就在医院，你和医院有权属责任。所以事业编制有保障。人才派遣和用人单位无劳动合动，无保障。

医院代理制招聘员工是哪各单位派遣的

医院代理制员工就是跟医院签合同不占用事业编制员工的意思，顾名思义就是员工的工作关系和职工档案材料不在所在的国企单位。而是由社会其它组织机构向国企用人单位派遣，员工的薪资、***、以及相关权益由代理机构负责，类似于挂靠的意思。人事代理医生指的是跟医院签合同。

从百度百科的权威定义来看，人事代理制是将人事管理和人员使用分离，由***人事部门所属的人才交流服务机构作为***人，接受企业和个人的委托。这种方式将“单位人”转变为“社会人”，赋予了雇主和员工更大的自由度。

劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系：派遣单位，接受派遣单位，即用工单位；被派遣员工。 《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣公司是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位也就是委托派遣的企业。

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