劳务派遣公司扣钱么

今天给大家分享劳务派遣公司扣钱么，其中也会对劳务派遣公司会不会扣工人的钱的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、找劳务派遣公司需要给钱吗
• 2、劳务公司乱扣钱怎么办
• 3、劳务派遣公司合同单方面扣款不合理
• 4、劳务派遣每个月扣个人多少钱

找劳务派遣公司需要给钱吗

1、劳务派遣公司性质上是用人单位而不是中介，劳动者相当于它的员工，单位当然只能给员工发钱不可能向员工收钱了。

2、法律分析：无论以任何名义来收费基本都是骗人的，请谨慎。正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用，是收委托的企业的。劳动者辞职到去期的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

3、人事外包费用：如果企业将一些非核心的事务外包给第三方人力资源公司来完成，人力资源公司会根据具体外包事项收取相应的费用。劳务派遣费用：如果企业使用劳务派遣公司派遣员工，劳务派遣公司会按照派遣人数收取一定的服务费用。

4、虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。那么劳务派遣员工只是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。

劳务公司乱扣钱怎么办

法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律分析：职工可以先与公司协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。

法律分析：可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。 或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。

法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请***强制执行。

劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备***状进行***处理。【法律依据】根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣公司合同单方面扣款不合理

1、劳务派遣公司扣款劳动者的管理费是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬，并不得向被派遣劳动者收取费用。同时，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。因此，如果劳务派遣公司扣款劳动者的管理费，将违反法律规定。

2、法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备***状进行***处理。

3、法律主观：是属于合同制还是派遣制需要看员工针对的单位，如果员工和派遣公司之间只属于合同制，而派遣工和用工单位是属于派遣制。

4、劳务派遣公司扣员工工资一般可以直接向劳动部门进行部门或者是直接申请劳动仲裁；劳动者的工资不管在什么情况下是不能随意的进行扣克，如果是劳动者违反了条款，用人单位也只能要其赔偿而不能扣工资。劳务派遣公司扣员工工资怎么办？ 劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。

5、不合法。对于劳务合同国家有专门规定，劳务派遣公司必须与派遣人员签订合同，否则就是违规，超过一个月未满一年没有签订劳动用工合同，需要支付双倍工资。

6、如果您认为公司扣工资不合理，您可以***取以下措施：了解扣款原因：首先，您需要了解公司扣工资的具体原因。可能是因为您迟到、早退、旷工、违反公司规定等。如果您对扣款原因有疑问，可以向公司人事部门或上级领导咨询。

劳务派遣每个月扣个人多少钱

每人每月　元；按职工工资总额的　% 收取。支付方式和支付时间：甲方于每月 日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以 的方式支付给乙方。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，具体工资数额按照劳务派遣单位和被派出的个人协商处理。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

一千左右。劳务派遣员工企业帮忙缴纳五险一金，个人所需会直接从工资中扣除，为1000元左右，工资3000元，扣除五险一金后，实发1000元左右。

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