国企子公司劳务派遣

简述信息一览：

• 1、劳务派遣和公司直招有什么区别?
• 2、为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢?有什么好处吗?
• 3、帮助政府机关事业单位招聘劳务派遣工的劳务派遣公司一般是通过什么途径...
• 4、为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
• 5、劳务派遣公司可以直接招人吗?

劳务派遣和公司直招有什么区别?

区别如下：公司直招的也就是我们说的正式工，员工是与企业直接签署劳动合同，拥有法定劳动关系，工资由公司直接发放。公司直招员工，入职后缴纳规定的社保，公积金部分依员工意愿自由缴纳。公司正式工（直招和内荐）享有公司所有***。

.劳动关系的不同。派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。权利不同。

劳务派遣与传统招聘在多个方面存在显著的不同。首先，从用工主体来看，劳务派遣的用工主体是第三方服务公司，企业只需与第三方服务公司签订合同，由第三方服务公司负责派遣员工到企业工作。而传统招聘的用工主体则是企业本身，企业直接负责招聘、面试和录用员工，与员工签订劳动合同。

为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢?有什么好处吗?

节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。

你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。有利于降低培训成本。

现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。

也就是说，大一点的、知名一点的公司，即便用劳务派遣的方式，仍然能够招得到合适的人，这是他们可以这么做的前提。使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资***，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。

有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。

帮助***机关事业单位招聘劳务派遣工的劳务派遣公司一般是通过什么途径...

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质。 提出用人要求：根据自身情况，用人单位需提出具体的用人需求及标准。 分析考察：依据用人单位的要求，了解实际工作环境和岗位，确定招聘方法。 提出派遣方案：制定符合要求的劳务派遣方案。

2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民***所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。（5）不得向被派遣劳动者收取费用。

3、劳务派遣员工是劳务派遣公式的劳动合同人员，只是被劳务派遣公司派到***机关工作。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?

1、使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资***，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。

2、人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。 提高企业核心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。

3、劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务***处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

4、而把这些责任全部推在了员工或者是外包的劳务公司上面，这样的一种风险是很多的企业都想要去规避的，毕竟正式员工一旦出了一些问题，都是需要单位去担责任的，但是劳务派遣的员工则会很少的存在着这样的问题。

5、现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。

劳务派遣公司可以直接招人吗?

1、一般机关和机关事业单位的劳务派遣人员都是有所在地人力资源和社会保障局所下属的人力资源开发公司进行招聘的。招聘方式是多种多样的，有直接面试招聘、笔试招聘、笔试加面试招聘。现在的招聘大多通过人力资源和社会保障局网站发布招聘公告，当然人数少的时候，也会直接内部招聘。

2、公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。

3、因此，有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向 社会 招聘，无论从正反那个方向来看，都是对其有利的。 以上纯属个人见解 因为有灰色利益。公私互赢。

4、招聘方式：直招辅警是面向社会直接招聘，通过面试、笔试、体检和考察等方式，直接纳入公安机关人民警察队伍中。这类招聘要求通常较高，不仅包括对专业知识和技能的考核，还注重个人品行和身体素质。

5、到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人才。劳务机构与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。劳务派遣公司与同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它们帮忙送，它们需要的人劳务公司有的话也帮忙送，双赢。为什么企业招聘的人没有劳务公司的多。

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