劳务派遣期间辞职要赔钱吗

文章阐述了关于劳务派遣公司中途辞职了，以及劳务派遣期间辞职要赔钱吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣不想干了可以走吗
• 2、劳务派遣辞职直接走可以吗
• 3、劳务派遣合同中途辞职
• 4、劳务派遣离职手续如何办理
• 5、劳务派遣员工离职能得到补偿吗?

劳务派遣不想干了可以走吗

1、劳务派遣辞职直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。

2、未经劳动行政部门的许可，任何个人和单位不能经营劳务派遣业务。综上所述，劳务合同到期辞职后可以立即走人；劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、法律分析：劳务派遣辞职直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。

4、劳务派遣的劳动者可以辞职，但是不可以随时进行离职的，在辞职时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。

劳务派遣辞职直接走可以吗

【法律分析】不可以，劳务派遣辞职不可以直接走。如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

未经劳动行政部门的许可，任何个人和单位不能经营劳务派遣业务。综上所述，劳务合同到期辞职后可以立即走人；劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

劳务派遣辞职直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。

法律分析：建议你最好不要，根据法律规定，是需要提前三十天书面申请就可以解除劳动合同，试用期提前三天就可以了。但如果你立马走人，是属于自离，如果你自离的行为给公司造成损失的，公司是可以要求赔偿的。

劳务派遣合同中途辞职

1、劳务派遣工可以随时辞职吗劳务派遣工不可以随时辞职。劳务派遣人员辞职的，也应当提前30日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理。

2、法律分析：劳务派遣不可以随时辞职，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

3、当被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位无权接受被派遣劳动者提出的辞职申请，接受了也是无效的。

4、昨天刚签了劳务派遣合同今天可以辞职，如果劳动者与用人单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则需要提前三天通知单位，然后才能辞职。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。

劳务派遣离职手续如何办理

劳务公司安排补员，厂（部）应安排新进人员接替其工作。待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。

法律分析：第一步、劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。（一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天）。由于是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。

法律分析：劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律分析：劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

劳务派遣辞职直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。

劳务派遣工离职需要的流程如下：劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

劳务派遣员工离职能得到补偿吗?

1、法律分析：劳务派遣工主动辞职后，因为是主动辞职，不可以得到补偿。不管劳务派遣多少年，主动辞职都没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。

3、劳务派遣员工离职能得到补偿吗？劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同中规定，如劳动者被用人单位辞退，应得到相应的赔偿。若劳动者未犯过错而被辞退，用人单位通常需向其支付经济补偿金或赔偿金。

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