公司派遣培训期间工资拖欠
文章阐述了关于公司派遣培训期间工资拖欠，以及派遣单位拖欠工资的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
劳务派遣公司不发工资怎么办
1、劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到******。对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。
2、用人单位没有签订劳动合同也不发工资，员工可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资和拖欠工资的赔偿金。
3、第三方不给劳务派遣公司转账，劳务派遣公司就不给员工发工资违法。根据劳动法和相关法规，劳动者有权按时获得合法劳动所得，雇主有义务按时支付工资。无论劳务派遣公司是否收到第三方的转账，都不能成为拖欠员工工资的理由。如果劳务派遣公司出于资金问题而拒绝支付员工工资，这是违法行为，并可能面临法律制裁。
用人单位不给劳务派遣公司钱怎么办?
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，没有签订劳动合同，用人单位不支付工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可向劳动监督部门举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。关于没签劳动合同老板不发工资怎么办的问题，下面由小编为你详细解
你只能告派遣单位，因为《劳动合同法》第58条规定，派遣单位是劳动者的用人单位，由派遣单位去追加用工单位，而你并知道用工单位到底把钱给了派遣单位没有。
拖欠工资怎么办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
劳务派遣不按时发工资怎么办
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请***强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向***提起民事诉讼，直接通过***判决执行。
法律分析：派遣工被拖欠工资，可以与派遣单位、用工单位协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报，请求其责令用工单位支付工资；或者也可以依法通过申请调解、仲裁、提***讼的方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。
法律分析：到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律分析：派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。
派遣工拖欠工资怎么处理
1、法律分析：单位不发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民***提***讼。
2、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。
3、根据相关法律的规定，派遣公司应当按时给劳动者发放工资，派遣公司不给工资的，劳动者可以向劳动部门举报，或者直接提起仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4、法律分析：到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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