劳务派遣公司由国家哪个部门管理

简述信息一览：

• 1、劳务派遣公司与劳动局有什么关系?
• 2、劳务派遣公司归谁管
• 3、对外劳务公司是否靠谱?
• 4、企业劳务派遣属于哪个部门管理

劳务派遣公司与劳动局有什么关系?

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是中介公司，它是以盈利为目的的。而劳动局（现在叫做人力资源和社会保障局），是承担国家行政职能的部门。肯定不是一家。

法律分析：劳务派遣公司注册不受行政部门管理，劳务派遣属于用工单位，属于劳动部门管辖监督范围内，如果你出现劳动***，一样可以找劳动部门去解决问题的，劳动部门有权维护劳动者的合法权利。

法律主观：劳务派遣公司 是用人单位，承担用人单位的全部 权利与义务 。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。

劳务派遣要看派遣单位是否具有劳务派遣资质，有资质，劳动局管。如果没有资质，只能***管。

按劳动合同法第七十四条规定，劳务派遣单位（用人单位）和用工单位所在地劳动行政部门均有权进行监督检查。发生劳动争议，按劳动争议仲裁调解法第二十一条规定，劳务派遣单位和用工单位所在地劳动争议仲裁委员会均有权管辖。

劳务派遣公司归谁管

法律分析：劳务派遣公司属于商业性质的盈利组织，应该属于市场监督管理部门管理 。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

企业劳务派遣属于人力资源和社会保障部门管理。劳务派遣的定义与特点 劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的工作的一种用工形式。其特点是用工单位与劳动者之间不建立直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位进行间接管理。

人力资源和社会保障局管理。劳务公司归属于人力资源和社会保障部门（原劳动人事部门）进行管理。机构负责制定相关政策、规范行业运作，对劳务派遣等活动进行监督。劳务公司是一种中介服务性质的企业，其主要业务是为其他企业提供劳动力派遣和人力资源外包服务。

具体如下：如果没有专项审批，那就没有主管单位；如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管；经营建筑劳务分包，必须取得相关资质。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律分析：劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。

劳务派遣要看派遣单位是否具有劳务派遣资质，有资质，劳动局管。如果没有资质，只能***管。

对外劳务公司是否靠谱?

靠谱。根据天眼查信息显示，福建中福对外劳务合作有限公司已经注册商标并且获得工商部门认证，拥有合法的营业执照，该公司并无任何违规情况，处于合法的营业范围内。

劳务派遣公司不一定可靠。首先，劳务派遣公司存在着信誉问题。由于市场上存在一些不良的劳务派遣公司，其可能会以不合理的佣金、虚假的岗位信息和不负责任的服务来吸引雇主和雇员。一旦遇到这种情况，雇员可能会受到伤害，直接影响到雇员的工作和生活。

其次，这种收费方式可能会影响客户的权益和利益。在出国前不收费，可能会让客户产生一定的依赖和信任，但在出国后才收取费用，可能会让客户感到被动和无奈。同时，如果服务质量和标准不符合客户的期望，客户可能会面临退款难、***难等问题。

出国劳务公司确实存在，但并不是所有的出国劳务公司都是真实的。一些不法分子可能会利用出国劳务的名义进行欺诈活动，例如收取高额中介费、提供虚假招聘信息、甚至骗取务工人员的钱财等。因此，如果您想选择一家出国劳务公司，一定要选择正规、信誉良好的公司。

你好劳务公司还是比较可靠的，因为劳动公司的话是我们找工作的时候需要用到的一种人力资源公司，他们能帮助我们找到相应的工作对口的工作，所以说劳务公司的话还是比较可靠的，但是你签署相关协议的时候要看清楚各个协议的规定是什么样子的。

企业劳务派遣属于哪个部门管理

1、法律分析：劳务派遣公司属于商业性质的盈利组织，应该属于市场监督管理部门管理 。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、法律分析：劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。

3、劳务派遣的监管部门，一般按照各地的政策来决定。具体如下：如果没有专项审批，那就没有主管单位；如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管；经营建筑劳务分包，必须取得相关资质。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、人力资源和社会保障局管理。劳务公司归属于人力资源和社会保障部门（原劳动人事部门）进行管理。机构负责制定相关政策、规范行业运作，对劳务派遣等活动进行监督。劳务公司是一种中介服务性质的企业，其主要业务是为其他企业提供劳动力派遣和人力资源外包服务。

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