派遣公司与本单位区别

本篇文章给大家分享派遣公司与本单位区别，以及派遣公司与用人单位是什么关系对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、用人单位与接受劳务派遣的用工单位的区别
• 2、跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同又什么区别?
• 3、劳务派遣单位与用人单位之间是什么关系?
• 4、劳务公司和劳务派遣公司的区别
• 5、劳务派遣合同与用工单位合同有啥区别

用人单位与接受劳务派遣的用工单位的区别

1、【法律分析】：签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位；劳动合同的主体是用人单位与劳动者。签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

2、用人单位和用工单位区别：含义不同用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用***利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。关系不同用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。

3、【法律分析】：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

4、用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。如：在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系；而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而不是劳动关系。

5、在劳务派遣中，用人单位与用工单位如何区分。 劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系：派遣单位，接受派遣单位，即用工单位；被派遣员工。 《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣公司是《劳动合同法》所称用人单位。

跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同又什么区别?

1、法律分析：用工形式不同：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工期限不同：与劳务派遣公司签订合同有固定期限。

2、跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。

3、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

4、直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。

劳务派遣单位与用人单位之间是什么关系?

法律分析：派遣工和用人单位之间属于劳动关系，与用工单位之间属于劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系，二者在劳务派遣关系中的地位不同，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣和正式员工区别有用工关系的区别、工作性质的区别和使用上的区别。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

劳动关系。劳务派遣实行劳动力的使用和管理分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，使用工单位可以不必和员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，这成为众多企业选择劳务派遣的重要原因。一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。

劳务派遣各单位之间是劳动关系，劳务人员与派遣单位签订的是《劳动合同》，与实际用人单位签订的则是《劳务协议》。劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的一种新型用工形式。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，派遣单位是《劳动合同法》所称的“用人单位”，履行用人单位对劳动者的权利和义务，包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。

劳务公司和劳务派遣公司的区别

【法律分析】劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

派遣公司与劳务公司的区别是：提供的服务不同：派遣公司需要劳动者提供劳动；劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务。适用法律不同：派遣公司适用劳动合同法；劳务公司适用合同法。

提供的服务不同劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动。所处的位置不同劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。

劳务代理与劳务派遣公司的区别：合同的性质不同：劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。

劳务派遣合同与用工单位合同有啥区别

法律分析：签订合同的对象不同：合同工与用人单位签订劳动合同，而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。***保障差异：合同工的***由用人单位提供，劳务派遣工的***则由第三方劳务公司负责。人事管理区别：合同工属于用人单位的管理范围，劳务派遣工则属于第三方劳务公司的管理。

用工形式不同：劳务派遣制员工是以劳务派遣形式用工，由用工单位支付劳务费，而合同制员工是以直接用工形式用工，由用人单位支付工资。岗位不同：劳务派遣制员工主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而合同制员工主要从事用人单位的各种岗位。

跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。

主体资格不同。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织，另一方必须是个人；而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外，还有保险、***待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。确定报酬的原则不同。

【法律分析】：签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位；劳动合同的主体是用人单位与劳动者。签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

法律分析：区别如下：签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。***不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。

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