中石油人才引进员工是什么待遇

简述信息一览：

• 1、中石化员工有几种编制
• 2、如何区别正式编制和劳务派遣
• 3、应届生进入中石油什么单位属于正式工?
• 4、劳动派遣和编制的区别
• 5、中石油编制与无编制差距
• 6、中石化员工是什么编制

中石化员工有几种编制

种。正式编制：正式编制是指与中国石化签订正式劳动合同的员工，享有高的薪资和***待遇，具有高的稳定性和晋升空间。劳务派遣编制：劳务派遣编制是指通过劳务派遣公司派遣到中国石化工作的员工，其劳动合同与劳务派遣公司签订，与中国石化没有直接的劳动关系。

中石化作为国有企业，员工编制也是比较特殊的。根据不同的工作性质与岗位需求，中石化的员工编制也分为五种类型，它们分别是：管理编制：管理编制是中石化的学历、工作年限和领导素质要求较高的编制类型。管理编制主要负责企业的决策、规划和管理工作，包括高管、部门主管等。

中石化的员工分为全民职工、集体职工和劳务工三类，不存在正式编制的说法。全民职工：全民职工是指直接隶属于中石化的员工，他们是公司的正式工，享受固定薪资和***待遇。全民职工在企业内部担任管理岗、技术岗、操作岗、研究岗等职位。集体职工：集体职工是指通过与中石化签订劳动合同的员工。

如何区别正式编制和劳务派遣

区别正式工还是劳务派遣的方式如下：订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

一般来讲没多大区别，主要是在待遇和***上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，***也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。

第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司***，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。

派遣制教师和编制教师的区别：派遣制教师不是特别稳定，相比编制内的教师，派遣制教师不算是在编教师，他们与劳务派遣机构形成劳务关系，薪资待遇与学校毫无关系，包括其它五险一金等***，与学校之间仅仅是简单的用工关系。意义区别：编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

劳务派遣和编制的区别包括：签署劳动合同的单位不同，正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

应届生进入中石油什么单位属于正式工?

你好，国企市场化用工是正式员工，市场化就是正式工 中石油分为合同化 市场化 劳务派遣。其中市场化和合同化属于正式员工 待遇一样没有区别。区别在于合同化是与中石油集团公司签署的劳动合同 市场化是与中石油二级单位签署的劳动合同。

如果是通过校园招聘进入的，那是有编制的。中石油校园招聘是国企正式员工编制。中石油全称中国石油化工集团有限公司，是隶属石油化工部的大型国有企业，副省部级编制。现在国有企业都是企业化用工，没有所谓的像公务员、事业单位的编制一类说法。

中石油社会招聘大部分不是正式工，没有编制。中国石油有很多种用工形式，应届毕业生通过校园招聘属于正式员工范畴，是有编制的。而非应届生则可以通过社招，但社招大部分都是非正式工，有些是通过第三方人事代理签劳务合同。所以，通过第三方人事代理签劳务合同的是没有编制的。

目前中石油招聘用工主要分为合同化用工和市场化用工，估计你所说的在编就是合同化用工，即中石油及其下属单位的正式职工。一般来说，直接与中石油下属单位签订了正式劳动合同都算合同化用工，肯定有保险及公积金，合同时间一般为五年。

大部分都是合同工，合同工要分跟谁签，如果跟石化或石化下属单位签，就属于正式合同工，算是比较稳定了。如果是和派遣公司签，那就是劳动派遣工，如果是正规企业这种劳动派遣也是年年签，只不过需要裁员的时候可能是首选。你这种情况算是正式合同工。就目前的社会就业情况应该把握住。

劳动派遣和编制的区别

劳务派遣和编制的区别包括：（1）签合同的对象不同。编制合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；（2）薪资发放形式不同。编制合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；（3）两者的工种不同。

劳务派遣和编制的区别包括：签署劳动合同的单位不同，正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司***，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。

中石油编制与无编制差距

从工资、待遇、合同有效性方面来说是一样的。市场化合同工是与企业人力资源签订合同， 市场化用工是工人同第三方人力资源公司签订；后者等于是工人与中石油无关系，企业是从第三方人力资源公司处搞到的人。两者在系统内部，都不会有发展前途。属于外编，跟嫡系完全不一个概念。

不知道的不要乱讲。正式工是01年前中石油的，以后的都是社会聘用制，除了每年个别有关系，关系巨大的人，比如正局以上人（不包括正局）帮你转正式，否则没戏。待遇明显不一样。而且未来发展也不好，建议你越早离开越好，不然就是被玩的人。

对你提到的企业不了解，不乱说，简单说一下一般企业的情况。编制一般是正式员工和派遣员工，即与本单位签订劳动合同的和与第三方公司签订劳动合同的这两种情况。按照劳动法的要求，需要执行同工同酬，没有什么太大区别。

中石化员工是什么编制

1、管理编制：管理编制是中石化的学历、工作年限和领导素质要求较高的编制类型。管理编制主要负责企业的决策、规划和管理工作，包括高管、部门主管等。专技编制：专技编制是中石化的技术骨干、核心技术人员所属的编制类型。

2、该企业员工没有编制。中石化属于是国有企业公司，在企业内不存在有编制的说法。中石化正式工主要的工作内容都是属于企业生产销售服务等内容。虽然说中石化正式员工没有编制，但***待遇都还是不错的。

3、这家公司的员工没有编制。中石化属于是国有企业公司，主要业务包括石油、天然气勘探、开***、销售等。在企业内不存在编制的说法。正式员工也都是跟其他行业的企业员工一样，没有任何的编制。中石油工作人员享受央企职工待遇，但不是事业编制人员。

4、属于是***部门的公务员才是有正式编制的，而中石化属于是国有企业公司，在企业内是不存在有编制的说法。中石化正式工主要的工作内容都是属于企业生产销售服务内容，国家对于***机构的人员才会有编制的要求，虽然中石化属于是国有企业，主体还算是企业性质，所以不存在编制的说法。

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