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人才公司劳务派遣

简述信息一览：

1、各有各的好，需要结合自身需求综合考虑。劳务外包定义：对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。

2、劳务派遣好。劳务派遣是指企业与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司向企业提供员工，企业向劳务派遣公司支付员工工资和相关费用。这种方式可以帮助企业灵活调整员工数量，同时也可以降低用人风险。

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3、用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。合同性质不同。

区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。

* 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结算，与实际投入的人力资源关系不大。两者合同性质也不同： * 劳务派遣合同建立在劳动关系上。 * 劳务外包合同建立在合作关系上。

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③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。招聘职能不同劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量。

1、公司将人事外包对员工的影响：由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动***，就是员工与劳务公司的***，与用工单位无关。员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承。工人是出卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了。

2、对企业的坏处：可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得企业抛弃了他。。要出服务费，在不计算机会成本的情况下，会觉得多掏处了。

3、工资***需要用工企业给付到劳务派遣公司，劳务派遣公司再给派遣人员发放。劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？***待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，***待遇好。

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