人才派遣社保缴费
文章阐述了关于人才派遣社保缴费，以及人才派遣的工资谁说了算的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
人力资源外包社保费由谁缴纳
法律分析：外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。
法律分析：外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的。 外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。 甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。
劳务外包员工的社保费用由员工和外包公司共同承担。 个人应缴纳的社保费用通常由用人单位从员工的工资中扣除。 用人单位还需要按照规定缴纳相应比例的社会保险费。1 个人和单位应缴纳的具体数额取决于当地的工资水平和员工的工资。
劳务派遣社保费由谁来承担劳务派遣社保费由派遣单位来承担。劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续，应当在派遣合同中约定，派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。乙方再和丙方签订劳动合同，由乙方负责给甲方提供员工。
劳务派遣员工的社保由谁缴纳
原因如下：用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。
劳务派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳务派遣公司需要给员工缴纳社保吗
1、派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。
2、法律分析：需要。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
3、劳动者不愿意签订或故意不与单位签订劳动合同的情况，则不能获得两倍工资的赔偿。综上所述，劳动者在劳务派遣公司上班的，员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为。
4、法律分析：不需要，一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
5、劳务派遣员工是有五险一金的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6、法律主观：劳务派遣工一定要交社保。劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，而一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。但是如果派遣公司不好办理社保的，可由用工单位依法进行代办理。
关于人才派遣社保缴费，以及人才派遣的工资谁说了算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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