派遣公司没有给我交社保怎么办?

文章阐述了关于派遣公司没交社保也没给钱，以及派遣公司没有给我交社保怎么办?的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、如果用人单位和派遣单位都不给工人上交社保,职工如何投诉?
• 2、劳务派遣不给我交社保可以要求怎样的赔偿
• 3、劳务派遣公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?
• 4、我在日资企业工作了半年了,派遣公司没给我签劳动合同没给我买社保,但...

如果用人单位和派遣单位都不给工人上交社保,职工如何投诉?

1、职工社保公司不给交了可以与单位交涉或协商、到当地劳动监察大队反映情况、提起劳动仲裁、向社保局投诉、提***讼。用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

2、劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。并且，因为没有社保难以保障个***益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。

3、如果用人单位有社会保险登记证，但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者可到社保稽查中心投诉。劳动者到稽查中心投诉携带的材料：本人携带户口簿首页及本人页（复印件即可）、身份证、劳动合同（如没有劳动合同则需仲裁裁决确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系）。

劳务派遣不给我交社保可以要求怎样的赔偿

劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法：协商要求公司交社保；公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。最后，现在许多单位，特别是劳务派遣单位，利用劳动者对劳动法律知识的欠缺，或者利用用人单位的优势，不依法缴纳社保，严重损害派遣劳动者的利益。

不可以，公司给员工缴纳社会保险是公司的法定义务，该义务不能以给员工发放补偿而免除。

不合法，如果你是在劳务派遣公司，派遣你到第三方公司工作是正常的，但是劳动派遣公司是你的直接劳动关系的用人单位，所以劳务派遣公司必须为你缴纳社会保险，否则，你可以提出劳动仲裁，要求劳务派遣公司为你补缴社保，并赔偿损失。

”的规定，该劳动服务公司不但有责任为张先生足额缴纳社保费用、滞纳金，而且应该为张先生支付两个月的经济补偿金。

事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。劳动合同法规定：用人单位拒签劳动合同用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

劳务派遣公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?

1、具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。劳务派遣工若出现劳动***，法律明确规定。

2、第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

3、法律分析：不可以，劳务派遣工也要缴纳社保。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有根据《劳务派遣暂行规定》）派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

4、劳务派遣可以不交社保吗劳务派遣工不可以不缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。

5、劳务派遣单位的法定责任 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

6、人家许多企业大部分员工都是走劳务派遣，因为这可以为公司减少很多不必要的麻烦，并且减少公司内容人员冗杂的问题，那么劳务派遣用工单位连带责任如何确定和承担呢？下面，由我为大家介绍劳务派遣单位与用工单位承担连带责任以及相关的内容。

我在日资企业工作了半年了,派遣公司没给我签劳动合同没给我买社保,但...

1、问：公司没有和我签订劳动合同也没有给我办理社保已经在那里上班7个多月了。

2、中华人民共和国劳动法 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

3、当事人没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，单位都是违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

4、五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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