子公司是劳务派遣公司,只能给总公司提供劳务派遣么

文章阐述了关于子公司母公司劳务派遣，以及子公司是劳务派遣公司,只能给总公司提供劳务派遣么的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、如果成立一个下属劳务派遣子公司,输送人才到母公司,合法吗?
• 2、母公司能为子公司作劳务派遣吗?
• 3、与母公司签劳动合同,实际在子公司工作,算劳务派遣吗?
• 4、母公司派人到子公司工作属于劳务派遣吗
• 5、一个集团的子母公司人员借调是劳务派遣吗

如果成立一个下属劳务派遣子公司,输送人才到母公司,合法吗?

虽然规定为”三性“，但其长期用工的劳动关系也属于合法有效，只是行政违法而已； 2：至于总公司与分公司因责任的归属问题，每个事项不一样。

《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”这里的所属单位可以理解为，一是母公司与子公司的关系；二是集团公司与下属公司的关系；也可以理解为具有关联性质的公司关系。

您好，《劳动合同法》第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

母公司派人到子公司工作属于劳务派遣，派遣人可以和子公司签订劳动合同，虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的独立企业。它有自己的名称和章程，并以自己的名义进行业务活动，其财产与母公司的财产彼此独立，对各自的债务各自负责，互不连带。

母公司能为子公司作劳务派遣吗?

母公司派人到子公司工作属于劳务派遣，派遣人可以和子公司签订劳动合同，虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的独立企业。它有自己的名称和章程，并以自己的名义进行业务活动，其财产与母公司的财产彼此独立，对各自的债务各自负责，互不连带。

与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第一 子公司和母公司他们的关系是 在公司资金上子公司属于母公司。 母公司有权力决定子公司的一些重大事情。包换人员变动和企业发展模式。第二 子公司和母公司在工作上。是为二个独立的公司。是可以相互合做的。 说白了公司是二家。老板是一个。工作和别人怎么做和自己公司也是如此。

与母公司签订劳动合同，在子公司上班，这种情况不算劳务派遣。

与母公司签劳动合同,实际在子公司工作,算劳务派遣吗?

与母公司签订劳动合同，在子公司上班，这种情况不算劳务派遣。

母公司派人到子公司工作属于劳务派遣，派遣人可以和子公司签订劳动合同，虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的独立企业。它有自己的名称和章程，并以自己的名义进行业务活动，其财产与母公司的财产彼此独立，对各自的债务各自负责，互不连带。

属于劳务派遣，劳务派遣公司和劳动者签订的合同，是劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

这个要看你的公司是否是劳务公司，有没有派遣资质。如果没有的话你属于企业外派工作，不是劳务派遣。派遣函针对的是有干部身份的人员，必须是人事局出具的才有效用。

母公司派人到子公司工作属于劳务派遣吗

1、母公司派人到子公司工作属于劳务派遣，派遣人可以和子公司签订劳动合同，虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的独立企业。它有自己的名称和章程，并以自己的名义进行业务活动，其财产与母公司的财产彼此独立，对各自的债务各自负责，互不连带。

2、这个要看你的公司是否是劳务公司，有没有派遣资质。如果没有的话你属于企业外派工作，不是劳务派遣。派遣函针对的是有干部身份的人员，必须是人事局出具的才有效用。

3、与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4、与母公司签订劳动合同，在子公司上班，这种情况不算劳务派遣。

5、所有从业人员与母公司建立劳动关系，子公司从业人员由母公司统一委派和管理的劳动关系管理模式。（2）所有从业人员与所在公司建立劳动关系，并以子公司为单位进行相对独立的人员管理的劳动关系管理模式。（3）所有从业人员与所在公司建立劳动关系，所在公司将人事事务委托母公司代理的劳动关系管理模式。

一个集团的子母公司人员借调是劳务派遣吗

1、母公司一方确认其他业务收入，子公司一方在取得***时可抵扣进项税，并可凭***作为人力资源成本在企业所得税前扣除。此方式不影响原有的社保和个税的扣缴，且不增加整体税负，在合并报表角度看也没有影响。

2、当某个员工被派往另一家公司驻在的时候，他就要每天到那家公司上班了。这时候，他当然要归那家公司管理。这样的情况，同样合法。劳务。现在有很多人入职的是劳务公司，做的是劳务派遣的工作。这类员工虽然入职的是一家公司，但是他被派遣到另一家公司工作。

3、最后如果二个公司都属于同一母公司，劳动合同是与母公司签订的，这样调动不违反劳动法。如果现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司，那么合同是有效的，影响不大；如果签订的是劳务派遣合同，也是合法的；如果两家公司没有从属关系，那么工作的单位涉嫌非法用工。

4、以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

5、在机关上班的人有公务员、事业编制的人员、借调人员、合同工、劳务派遣人员。公务员：这个是每年参加公务员考试，省考或者国考进入单位工作的人员，这类人是有行政编制的。

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