劳务派遣属于人社局吗

本篇文章给大家分享劳务派遣属于社会人才吗，以及劳务派遣属于人社局吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、什么叫劳务派遣
• 2、劳务派遣人员算哪里的人员
• 3、社会化用工和劳务派遣工相同吗
• 4、机关单位以劳务派遣方式外聘的编外人员属于社会组织么?流管员属于什么...
• 5、劳务派遣的性质是什么?

什么叫劳务派遣

1、劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

3、劳务派遣：是三方的用工方式，用人企业，用工企业、个人之见签订的合作，劳务派遣公司赚取的是管理费，个人提供给用工企业的是劳务的用工方式。派遣员工和劳务派遣公司签订的是劳动合同，属于劳务派遣公司的员工去用工单位提供劳务。

4、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

5、派遣员工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。正式工是指企业招聘员工后，通过这个试用期的考察而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳务派遣人员算哪里的人员

算退休人员。劳务派遣工是正式工，有劳动合同的，所以算企业的退休人员。劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订，而是跟第三方劳务派遣机构签订的，所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。

法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关系。

社会化用工和劳务派遣工相同吗

一样的，三产类员工属于劳务派遣工，不属于正式工，没有编制的，待遇由三产公司进行制定。正式工合同是和电力公司直签的，合同工是和三产集体企业签的，或者干脆就是外聘社会化用工，也就是俗称的外包工或者劳务派遣，全民编制的财会岗位，也是同理。

用人不管人，管人不用人是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

从法律维度上讲，企业运用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。非标准劳动关系中的派遣、外包、劳务工等，都属于灵活用工，而与企业建立合作关系的经纪人、独立承包人、***／零工及自由执业者等的社会化用工为灵活用工的组成部分。

目前我国的社会化工作者都是没有编制的，也就是劳务派遣。我国的社会工作者不属于事业单位工作人员，不享受事业单位编制待遇，社会工作者属于合同制。大多数地区，目前还是***用与劳务市场签订用工合同，社会工作者属于劳务派遣，当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、***生育保险、工伤保险和医疗保险。

不能，二者用工渠道不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣不可以写社会化用工，因为二者用工渠道不同。

甚至不少企业并不知道什么是社会化用工。当然，时间来到二零二零年，社会化用工这一名词开始得到发展，现在已经有越来越多的公司使用社会化用工的模式，这也是具有深远的意义的。总而言之，社会化用工，其实就是一种灵活用工的方式，主要包括四种形式，分别是劳务派遣、业务外包、合作用工和合伙用工。

机关单位以劳务派遣方式外聘的编外人员属于社会组织么?流管员属于什么...

1、编外人员和劳务派遣的区别主要包括签合同的对象不同、工作形式不同、薪酬发放的主体不同。签合同的对象不同：劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。而编外人员只需要和实际用人方，学校或者机关单位等，签订劳动合同。

2、用人单位要依法及时足额缴纳有关社会保险费用，切实保障编外人员利益。经同意使用编外人员的党政群机关、参公管理、行政类和公益一类事业单位，其经费控制在本部门（单位）综合预算内。公益二类事业单位使用编外人员，所需经费由单位按规定解决。

3、编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制。“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。

4、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高；劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。

劳务派遣的性质是什么?

劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性。《劳动合同法》第六十六条规定劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。

劳动派遣公司是一种特殊类型的人力资源服务企业，其核心业务是劳务派遣。劳动派遣公司的定义与性质 劳动派遣公司是一种特殊类型的人力资源服务企业，其核心业务是劳务派遣。这类公司通过与用工单位（即需求方）签订劳务派遣协议，将符合用工单位需求的劳动者派遣至用工单位从事特定工作。

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