人才劳务派遣案例

今天给大家分享人才劳务派遣案例，其中也会对人才派遣业务的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、2010年经济师《中级人力》经典案例分析
• 2、劳务派遣一般在什么岗位上实施
• 3、用工单位解除劳务派遣合同

2010年经济师《中级人力》经典案例分析

1、问题：专家的人数不能太少 专家的挑选要有代表性 问题的设计要合理 更多中济师考试相关问题请访问： 中级经济师《人力资源》特点分析 经济专业技术资格考试（中级）各科目试卷满分均为140分，合格标准均为84分。本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。

2、年经济师考试时间：10月30日至10月31日。

3、原则上经济师考试准考证打印时间一般在考前一个月左右开通，2015年经济师考试准考证打印时间 预计在10月陆续开始。 经济基础知识（初、中级）试卷题型为单项选择题和多项选择题，各级别题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。专业知识与实务（初、中级）试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。

4、中级经济师人力资源专业科目考4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一，考试难度不是很大，是很多考生可以选择的。

5、中级经济师考试设有两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。每个科目的试卷总分为140分。要想获得对应级别的职称证书，考生必须在两年内通过所有科目。

6、中级经济师考试有《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，其中《专业知识和实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。

劳务派遣一般在什么岗位上实施

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。

务派遣用工在哪些岗位上实施 　劳动派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，劳务派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。实践中，派遣工与正式工有很大的区别，同时劳动派遣工也只能从事一些补充性的岗位。

——对劳动合同法第六十六条的理解与适用 我国劳动合同法第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，却没有明确规定。

用工单位解除劳务派遣合同

1、法律分析：被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但是劳务派遣合同只能由劳务派遣单位解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

2、法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

3、法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 根据你的描述，你并没有存在以上这些情形，用人单位没有理由辞退你。

4、法律主观：劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退***遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。

5、法律依据：《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

关于人才劳务派遣案例，以及人才派遣业务的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。