当前位置：首页 > 派遣公司 > 正文

劳务派遣公司社保没划入

简述信息一览：

不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。

不合法。工资里只是你应该缴纳的部分，单位部分肯定不在工资里。你可以依据这个去社保局投诉，要求单位缴纳。

（图片来源网络，侵删）

在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

劳动合同是有效的。只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

按照劳动合同法规定，只要签劳动合同，就必须为员工缴纳各项社保，劳务派遣是一种用工形式，哪怕是试用期都必须交社保的，完全可以要求公司补缴社保。不过有的地区社保管理部门有规定派遣公司不可以补缴，如果你们也有这种问题，可以和企业协商让把该补的社保返给个人。如公司不执行可申请劳动监察部门介入。

（图片来源网络，侵删）

任何公司不给买无险都是违法的，可以去人社局告。小产假是正常发工资的，但具体到多少天，每个省时间长短是不一样的。

1、公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。

2、用工单位不需要为派遣员工缴纳社会保险。派遣员工属于劳务派遣公司员工，其社会保险应由劳务派遣公司缴纳，不缴纳违法。

3、可以去劳动仲裁委员会进行投诉，会对公司进行行政处罚。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、法律分析：可以肯定的是违反了劳动法，无论是外包还是给劳务派遣公司，都是必须要签订劳动合同的，并按时足额给员工缴纳社保险的，如有条件的还应该给上五险一金，要是逃避上社保险，员工有权利到劳动监察部门举报，并且要求补齐所欠的社保险。

属于公司单方面更改劳动合同的主要条款，你可以和公司协商，不成，可以去劳动局申请劳动仲裁。

公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。

关于劳务派遣公司社保没划入和劳务派遣公司没买社保的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳务派遣公司没买社保、劳务派遣公司社保没划入的信息别忘了在本站搜索。