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高校人才派遣同工同酬好吗

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简述信息一览：

1、同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是一样的，二者都是临时工。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬，编外合同工就是非编制人员，以合同形式参与事业单位工作的职工。

2、相同。同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

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3、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；两者的工种不同。

4、法律分析：不一样。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。

法律主观：同工同酬和编制不一样。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+ 绩效工资。

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同工同酬是不现实的。编外人员和编内人员身份有着本质的区别，含金量也有本质的区别。编制人员一般都是受过高等教育，通过公务员考试辛辛苦苦考进来的。

此外，编外人员与在编人员有时从事的工作是一样的，比如说整理档案、写材料，但有时候还是有区别的，比如说在执法时，编外人员不是能执法的，只有在编人员才能执法；案件的处理也只能是在编人员签字才行。如果是这种情况，怎么去算同工同酬。大量编外人员的存在本来就是不应该的。

第一，体制为什么称为体制，就在于其内部稳定性，编内人员是体制稳定的基础，也是体制正常发展的保障和核心，而编外人员却只是体制工作的补充，编内人员与编外人员在身份上就有根本性区别。所以说，同工同酬缺乏实施的社会基础。如果编内外人员都实现了同工同酬，那么，还要编制干什么？明显没有用了嘛。

工作十年了工资现在是800，如果支付的工资标准低于所在地区最低工资的话，可以要求用人单位按最低工资标准支付的。你可以要求与其它辅警同工同酬，但无法要求与公安部门有编制的人员同工同酬，有编制的警察不是劳动法调整的范围。

如果干的一样的工作，那就不是有可能，是必须同工同酬。无论是全日制核实非全日制本科，国家都承认学历，再说学历并不代表一切，学历高的也不一定工作就干得好。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

首先，要在法律上明确非全日制劳动者的劳动工资与全日制劳动者的工资是同工同酬的。并且在法律上明确对于用人单位对于非全日制的劳动者的工资不是与全日制劳动者同工同酬的，有相应的法律责任，有必要的情况下可以给予用人单位予于罚款等必要的行政措施。

同工同酬只是一个原则，实施起来比较困难，可以与单位协商。

非全日制研究生是另一种适合在职护士考研的方式。此方式要求参加全国联考和目标院校的复试，难度较高。一般情况下，本科及以上学历的护士可以直接报考，而高职高专学历或本科结业者需要等待毕业两年后以同等学力考生身份报考。

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