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工地劳务派遣有哪些公司

简述信息一览：

1、中国能源建设集团广东火电工程有限公司成立于1986年05月12日，法定代表人：刘瑞华，注册资本：109，4771元，地址位于广东省广州市黄埔区红荔路2号。公司经营状况：中国能源建设集团广东火电工程有限公司目前处于开业状态，公司拥有12项知识产权，目前在招岗位1个，招投标项目32项。

2、要。根据广东火电工程公司招聘信息得知，截止2023年5月30日，该公司工作时间少，有双休，工资为6500元/月，有五险一金、年终奖等，是要去的。广东火电工程总公司成立于1956年，原为广东电网公司属下全资子公司，现隶属于中国能源建设集团有限公司。

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3、这家公司不好~！因为，它是电力施工企业，存在的问题就是项目都在外地，每两年左右完成一个项目并换工地，意味着你可能又要与另一帮陌生人一起做同事，而且还有可能因为新项目没上马，导致没有新地方（职位）可以安排。哪怕在总部也不咋样。

4、广东火电是国企。广东火电的全称是中国能源建设集团广东火电工程有限公司，中国能源建设集团广东火电工程有限公司成立于1956年，隶属于央企中国能源建设股份有限公司（世界500强企业），是一家具有电力工程总承包能力的综合性大型企业。

但是***待遇和他们内部人员还是有一定的差距的，虽然签订了劳动合同。在中建项目部签订了劳动合同，两年之后还签不签，这要看他们还需不需要人。如果还要人，那么就续签合同或者跟公司签订长期的劳务派遣合同，如果不需要人，那么就直接裁掉。

（图片来源网络，侵删）

．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

不合法，劳务派遣需要有专门的劳务派遣公司，是三方之间的关系，劳动关系就变成了你和劳务派遣公司的了，当然不合法，你们公司是在逃避法律责任。希望劳动者考虑清楚，这个也不算是小问题了。

如果同意改签最好是要求原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签订劳动合同，以后发生***劳动合同年限是不合并计算的。

元。国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司。国家电网驾驶员劳务派遣工每月工资2500元，扣去养老，医疗，工伤等保险每月到手工资2000元上下。公司是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。

其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务***和“五险”则由劳务派遣公司承担。这类人员在电力公司用工中待遇较低，社保措施较差。但部分省公司派遣的劳务派遣工，个人工资待遇和社保措施略高。签约单位国网正式职工通过统招进入国家电网的正式工是属于企业编制的，即全民编制。

对于电网校园招聘，一年有2次，招聘时间一般是11月和次年的3-4月，凡是通过校园招聘考试进入电网的都是正式工，都需要签订正式合同，且这个合同是终身制的。薪资待遇一般由基本工资+绩效+五险一金+各项补助构成。

劳务派遣工的待遇和正式工一样的；有奖金，是同工同酬。由国务院授权国家电网公司，作为原国家电力公司管理的电网资产出资人代表。施中央企业公司制改制工作，公司由全民所有制企业整体改制为国有独资公司，名称变更为“国家电网有限公司”。

1、第一点，选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用。第二点，按照劳动合同法规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。（依照劳动合同法，用工比例是订立劳动合同文书里使用的被派遣劳动者总和来计算的。）实际上，大部分情况下，工地上劳务派遣的民工往往超过10%，这是不合法的。

2、没有什么具体的待遇差别，派遣员工是从其他转来的，派遣是其他转自由的必经之路。

3、中建五局自有员工和派遣员工的三方协议不是一样的。三方协议是指由三个主体参与的合同，其中包括业主方、主体施工方和劳务派遣方。对于中建五局自有员工和派遣员工的情况，三方协议不完全一样，因为参与协议的主体不同。

4、中建五局员工分自有、派遣、和外聘，同等条件下待遇是自有派遣外聘，员工工作的省份不同，所处的分公司不同，待遇也会不同。12年毕业的自有员工在广东公司的待遇，基本是3100每月，这是扣除了5险一金之类的，加上各种补贴，实际拿到手的，以上说的是985毕业的，211的少200，其他的再少300。

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