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1、不是。用人单位招人不用人,而直接将劳动者派到其他单位工作在法律上被称为劳务派遣,它是一种新型的用工方式,粗一看,劳务派遣公司和中介机构有点像,都是招人不用人;但事实上,劳务派遣公司并不是中介机构,它是法律上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、劳务派遣不是中介。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议,确定双方的权利义务,由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而中介是中介公司为用人单位与劳动者签订劳动合同提供相应条件,促成劳动合同的签订,从而收取中介费的法律行为。
3、劳务派遣并非中介。在劳务派遣关系中,工人与派遣公司之间存在雇佣关系,工人为派遣公司提供劳动力,而派遣公司则向接受派遣劳动的企业收取管理费。重要的是,劳务派遣公司不向求职者收取任何费用。相反,劳务中介提供就业信息,协助劳动者与企业之间的匹配,并通常会向双方收取中介费用。
4、劳务派遣不同于劳务中介,其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立 劳动关系 。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《 劳动法 》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
5、劳务派遣不等于劳务中介。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。用工单位支付给劳务派遣单位的费用肯定要高于劳务派遣单位支付给劳动者的工资,否则劳务派遣单位怎么盈利呢?但不能说劳务派遣单位扣了劳动者的工资。
6、劳务派遣公司不同于传统的中介机构。在表面上看,劳务派遣公司与人力资源中介服务有一定的相似之处,均涉及人才的招募和输送。然而,本质上,劳务派遣公司并非中介机构。作为法律上的用人单位,劳务派遣公司承担着对派遣员工的法律责任,并应当履行用人单位对劳动者的各项义务。
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1、不是。用人单位招人不用人,而直接将劳动者派到其他单位工作在法律上被称为劳务派遣,它是一种新型的用工方式,粗一看,劳务派遣公司和中介机构有点像,都是招人不用人;但事实上,劳务派遣公司并不是中介机构,它是法律上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、劳务派遣公司不同于传统的中介机构。在表面上看,劳务派遣公司与人力资源中介服务有一定的相似之处,均涉及人才的招募和输送。然而,本质上,劳务派遣公司并非中介机构。作为法律上的用人单位,劳务派遣公司承担着对派遣员工的法律责任,并应当履行用人单位对劳动者的各项义务。
3、劳务派遣机构不同于职业中介机构,后者只是提供中介服务,收取中介服务费,劳动者与其是客户关系。前者则是经营劳务的专业企业,通过它实现的就业是非传统的工作安排形式。
1、劳务派遣并非中介。在劳务派遣关系中,工人与派遣公司之间存在雇佣关系,工人为派遣公司提供劳动力,而派遣公司则向接受派遣劳动的企业收取管理费。重要的是,劳务派遣公司不向求职者收取任何费用。相反,劳务中介提供就业信息,协助劳动者与企业之间的匹配,并通常会向双方收取中介费用。
2、不一样。劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用劳动法。它***取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。
3、不是。用人单位招人不用人,而直接将劳动者派到其他单位工作在法律上被称为劳务派遣,它是一种新型的用工方式,粗一看,劳务派遣公司和中介机构有点像,都是招人不用人;但事实上,劳务派遣公司并不是中介机构,它是法律上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
4、劳务派遣不是中介。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议,确定双方的权利义务,由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而中介是中介公司为用人单位与劳动者签订劳动合同提供相应条件,促成劳动合同的签订,从而收取中介费的法律行为。
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