华润劳务派遣工

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简述信息一览：

1、这个地方工作待遇很好。根据郴州新网显示，华润电力检修有限公司风电场巡操岗工资3000元至10000元，拥有五险一金，还为员工购买雇主责任险、补充商业医疗保险，核发劳动保护用品，生日费、工龄工资等其他***。华润风电劳务派遣巡操员招聘要求为不限经验，中专以上学历，可接受应届生，35周岁以下。

是的华润置地是委托第三方，签署的是劳务派遣合同。劳务派遣，一般是华润通过第三方公司来雇佣你。理论上你不属于华润公司的正式员工，华润不用替你缴纳五险一金。你的工资，由华润支付给第三方公司，第三方公司再支付给你。如果华润愿意直接与你签定劳动合同的话，你应该就属于华润的正式员工。

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用工单位倒闭，不影响劳动者和劳务派遣公司的劳动合同；一般情况，劳务派遣公司会安排劳动者去新的用工单位工作；如果劳务派遣公司与劳动者解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

人事代理服务和劳务派遣服务。人事代理服务：是指由***人事部门下属的人才服务中心。劳务派遣服务：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

是的，上海智联易才是一家外包公司。外包公司是指企业将其内部的部分业务或流程委托给外部的专业团队或公司来执行，以此降低成本、提高效率或专注于核心业务。上海智联易才作为人力资源服务领域的专业公司，主要为企业提供招聘、人才推荐、劳务派遣等一系列人力资源相关的服务。

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第二类是各级***劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣组织。多以专业技术人员、大中专毕业生为服务对象。第三类是近几年发展起来的民营企业。这类企业也有三种情况：从网络招聘、猎头做起，后来涉入派遣业务的，如前程无忧、易才等。

找和你签合同的单位要你属于劳务派遣，华润只是用人，劳动关系在派遣公司，有***可以申请劳动仲裁，告派遣公司《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

如果单位没有与你签订劳动合同的，你可以要求单位支付在职期间的双倍工资。

你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。

1、与华润万家超市签订劳动合同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、如果是正式入职，应该签订劳动合同。不签劳动合同是违反《劳动合同法》行为。

3、有。根据华润万家***查询，华润万家员工没有编制。华润万家是国有企业，但企业都没有正式编制。员工大多数都是通过劳务派遣的方式聘用的，与第三方签订劳动合同关系。因此，华润万家员工没有正式的编制。

4、是。华润万家超市位于西安省雁塔区，此处地理位置优越，华润万家超市合同是外包，华润的外包工属于工人于第三方公司签定劳动合同，不属于华润的人员。

5、根据劳动合同法，用工必须签订劳动合同，否则是不合法的，也不能收取任何费用；建议到当地的劳动监察部门举报或者找新闻媒体曝光；未签劳动合同，可以申请劳动仲裁，并要求支付双倍工资赔偿。

6、只要是在职员工就能交纳五险一金，一个月内办理五险一金。，五险一金中只有住房公积金可以取出，是在买房时，或者是有房后每年提出，其他保险是不可以自由取出的。根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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