人才派遣公司签的合同

今天给大家分享人才派遣公司签的合同，其中也会对和人才中心签订的派遣合同的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、知本人才派遣到联想的员工签的合同签多长时间
• 2、我和公司签合同,他们为什么找第三方人才公司来签合同?
• 3、签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方?
• 4、航天人才是属于什么合同
• 5、跟劳务派遣公司签了合同,现在要提档,人才中心不给提,怎么办?

知本人才派遣到联想的员工签的合同签多长时间

1、是派遣工吧。中介公司比较坑人的，为了省事情，他们一个月处理一次解除合同的工作。按厦门市劳动法规规定，员工离职后，15天内需解除合同的。所以，超过15天解除合同，他是违法的。解除劳动合同，一般5分钟就可以在网上操作解除，非常简单，但是又必须公司才能解除。

2、带着相关材料去知本公司办理，你要跟厦门联想按照规定办理离职交接及各项手续，办理完成之后。正常流程应该是这样。

3、合同是可以不用办理离职手续就可以和其它公司签订劳动合同的。如果签的是劳动合同就涉及 五险一金 的转移、个人档案移交等问题，必须按照流程办理离职手续。

4、从派遣机构准入门槛来看，虽然《新劳动合同法》对派遣机构的成立只需要注册资金不得少于五十万元，但从我从业人力资源管理十余年的经验认为，人才派遣从业人员的自身专业深度和职业化程度是要求极高的。

5、交货时间：按合同签订时间交货，一般数量印刷品在5个工作日内交货，数量较大的经双方协商后按时交货，如有急用印刷品24小时内交货（2万张以下a4）。 送货范围：南宁市市区范围。 保证满足客户印刷品需求，随叫随到，***。 让客户满意是本公司的目标。我们承诺提供的商品和服务保质保量。

我和公司签合同,他们为什么找第三方人才公司来签合同?

1、和公司签合同找第三方人签合同，可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动***。一般第三方是劳务派遣公司，有权可以做为第三方来签订合同，做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要自己了，所产生的***就由派遣公司承担。

2、这样可以规避你与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动***。一般第三方是劳务派遣公司，他们有权可以做为第三方来签订合同，然后你做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现你工作的公司不要你了，那么你们所产生的***就由派遣公司承担。

3、青岛大千惠工劳务派遣有限公司提醒您第一：你的公司不具备劳务派遣资质！最关键的。也就是说不通过一个第三方平台没法出国。第二：你和劳务公司签署劳务派遣合同相当于你是劳务公司的工人，所以出国之前必须条条框框全部署名，而且落实了。

4、答复如下：这个意味着你们属于劳务派遣工，也就是说你们是与第三方公司形成劳动关系，而与公司形成用工关系。个人的意见是你们有权要求公司先支付你们的经济补偿金，即每干满一年给一个月工资的补偿。

5、正规，合法。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

6、单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。

签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方?

1、派遣合同的坏处为：劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律***。

2、可以大大的降低员工的工资开支。第二个就是劳务派遣中介他们的利当然也就是盈利了，这个就不用再多说。第三个就是劳务人员本身，他们的利是什么呢？是可以通过这种劳务派遣的形式进入一些，没法接触到的公司赚取在他本地赚不到的几倍的工资。再来说说劳务派遣的弊处。

3、签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方？ 用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任，比如在解除劳动合同时，经济补偿金按照工作年限来支付，如果此间用人单位（即劳务派遣单位）多次更换，你的工作年限会产生争议，用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快，使得你不得不通过诉讼手段要回。

4、工资***，社保等会比正式员工少一些。2，劳动保护这方面会少一些。3，加班，加点多，而且不给工资，要么就是和派遣机构推来推去都不给加班工资。4，工作不稳定，你业绩不好，或者女孩子怀孕的话就会被退***遣机构。等同于把你辞退。5，工伤理赔，等劳动***可能两边推来推去，都不负责。

5、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于五十万。劳务派遣在出现劳动争端时，不利于维护劳动者自身合法权益。对企业来说，可以降低用人成本。法律分析签订合同的时间长短不同。

航天人才是属于什么合同

如果是派遣的话，就是劳务派遣合同；如果是直招的话，就是直签合同。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

航天人才就是北京中科航天人才服务公司，这个劳务关系是劳务派遣。 航天三院委托航天人才进行招聘，签约之后，你是航天人才的员工，然后航天人才派遣你到航天三院去工作。 你和航天人才是劳动聘用关系，和航天三院没关系。

能。根据北京航天万源科技有限公司招聘信息显示，应聘者经考核合格后可在公司留用并与航天人才签订劳务派遣合同，未来年度考核优秀者可以转公司直签。航天人才开发交流中心成立于1994年，是经中央编制委员会批准的全民所有制事业法人单位，是航天系统在京唯一一家有资质的人才机构。

跟劳务派遣公司签了合同,现在要提档,人才中心不给提,怎么办?

1、汇杰确实没有资格提档。兰州人才中心是对你负责任的，要感谢他们。我不知道你说的单方协议是指的你和酒钢还是与汇杰。如果你与酒钢签订了劳动合同，而且酒钢认可你的工作能力，需要你的档案，酒钢的人事管理部门就可以出证明给兰州人才中心转档。

2、你可以跟原公司说说你的情况，让他们的人事给你开个提档证明，或者让他们去把你档案暂时提出来，说是办理什么事宜，然后你拿着你的档案在新公司那边办理，档案办理后，再寄回到成都市人才。

3、你请你公司想办法在街道提档，然后拿档案去职介办理招工手续，档案里添加招工表，正式变为工人身份，然后让公司委托人才中心调档给你办理聘干或者录干，变成干部身份。或者档案由公司委托放在职介也可以，工人身份就工人身份呗。不考事业单位和公务员无所谓的。有干部身份人才中心还压榨你的钱。

4、可能得自己去学校办理，建议先询问学校档案室，提档是什么手续，然后照办就是了。这样比较不会浪费精力和时间。

5、办理人事代理啊。到生源地办理报到、档案委托人才中心做人事代理，每年交代理费（我们这里80一年），满一年后可以办理转正定级。

6、必须要走人才。先到拿着劳动合同到公司所在地的人才开调档函申请调档案。把档案调到公司所在地人才之后，再拿着公司的调档函到公司所在地的人才去调档案。如果你毕业还没超过两年，而且还没有办过转正定级，那不可以直接调档案，必须办改派手续。然后以重新报到的方式把档案调到公司。

关于人才派遣公司签的合同，以及和人才中心签订的派遣合同的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。