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护理人才劳务派遣招聘要求

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体检：进入体检人员须在规定时间内到指定医院进行体检。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补参加体检。考察：拟聘人员办理入职手续前由天津人力资源开发服务中心负责对其学历、证件，有无违法***进行审核。对提供虚***件者，取消录用资格。

就业的方向，主要课程包括电路分析、电子电路、信号与系统、数字信号处理、控制系统理论与设计、微机原理与接口技术等。毕业生可在电力、电子、通信、制造等行业从事电气工程设计、电力系统规划、自动化控制、电力设备制造等工作。

1、根据工作需要，毕节市人力资源开发有限责任公司拟面向社会公开招聘36名劳务派遣员工派遣到毕节市妇幼保健院工作，现将具体事宜公告如下。

2、工资待遇不同：进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等；事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

根据中华人民共和国民法典的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需要，将自己招募、管理并培训的具有特殊职业技能的劳动者（以下简称“受派人”）提供给用工单位使用的行为。劳务派遣协议应当以书面形式订立，并明确受派人的工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。

为了确保《劳务派遣暂行规定》的有效实施，相关部门还需要加强对劳务派遣活动的监督与管理。这包括对劳务派遣单位和用工单位的资质审查、对劳务派遣合同的备案管理、对劳务派遣活动的日常监督检查等。通过加强监督与管理，可以及时发现和纠正劳务派遣活动中的违法行为，保障被派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣新规定主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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