劳务派遣残保金避税

文章阐述了关于预付劳务派遣公司残保金，以及劳务派遣残保金避税的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣公司缴纳残保金数大
• 2、企业残保金如何计算
• 3、残保金的定义和计算
• 4、劳务派遣残疾人保障金由谁负责
• 5、劳务派遣需要交残保金么
• 6、有残疾的派遣员工还用缴纳残保金吗?

劳务派遣公司缴纳残保金数大

派遣单位承担。根据《中华人民共和国劳动安全卫生条例》的规定，劳务派遣单位的残疾人就业保障金的缴纳由用工单位负责。

劳务派遣公司残保金申报职工人数须与个税工资薪金申报人数。残保金计算人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，与个税申报人数不是同一口径。

情况一：如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的5%，就不用交残保金；如果达不到这个标准，就要交相应的残保金。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

企业残保金如何计算

【法律分析】：残保金计算方法：残保金应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。残疾人就业保障金申报流程：登录互联网地税局，在主界面找到并点击“税费申报”，在打开的界面点击“残疾人就业保障金申报”。

残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=（上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。

残保金应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

企业残保金如何计算方法：残保金应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

残保金的定义和计算

1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%。应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

2、计算公式揭秘： 每年应缴纳的残保金等于上年在职职工总数（在职人数×5%）与实际安置残疾***数的差额，再乘以当年在职职工的平均工资（取当地社平工资的2倍与实际工资的低值）。

3、缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×7%－在职残疾人职工数）×上年度全市职工平均工资×60%。

4、残保金的定义是：企业必须按照比例雇佣残疾人，如果没有雇佣是需要缴纳残保金的。公式：（上年用人单位在职职工人数×7% -上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资 其中：上年用人单位在职职工人数是指：企业报个税的人数，也就是说，你们企业每月都应该正常报个税。

5、残保金政策的定义 残保金是指国家和地方***为保障残疾人基本生活、康复、教育、就业等权益而设立的专项资金。残保金政策的实施对象 残保金政策的实施对象是残疾人和其家庭。残保金政策的资金来源 残保金政策的资金来源主要包括以下几个方面：中央和地方***财政拨款；社会捐赠和赞助；其他合法的收入。

劳务派遣残疾人保障金由谁负责

残保金是什么意思？ 残保金 全称“残疾人就业保障金”，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳，由用人单位所在地的税务部门负责征收，用于支持残疾人就业和保障残疾人生活及残疾人事业发展方面支出的资金。

用人单位在职职工人数执行口径： 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

安排1名盲人或重度肢体残疾人就业的，按安排2名残疾人就业计算。保障金计算公式为：（上年度单位在职职工总人数×5%-上年度单位已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工平均工资=单位应缴纳保障金数。

保障金 是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。保障金（残保金）的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。

残疾人就业保障金是为了保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据法律规定，各级人民***和有关部门应当保障残疾人有接受社会帮助的权利。【法律依据】《残疾人保障法》第十五条国家保障残疾人享有康复服务的权利。

劳务派遣需要交残保金么

1、法律分析：需要的。员工都是劳务派遣还要缴残保金。因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。残保金，残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

2、法律分析：要，因为劳务派遣的人还是属于公司的在职人员，只要是属于公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

3、法律分析：要，因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

有残疾的派遣员工还用缴纳残保金吗?

1、需要缴纳。残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。派遣人员需要交残保金，因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。

2、劳务派遣需要缴纳残保金。因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

3、这应该是不可以的。残保金是鼓励单位招用残疾人用工的。招收了残疾人用工，建立了劳动关系，就应该给员工购买社保。残保金也是由社保这边代扣代缴的，没有给他缴纳社保，那他的残疾证也就抵不了残保金了。

4、残保金 残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。劳务派遣临时工需要交残保金吗 要，因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。

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