劳务派遣公司承包费用

文章阐述了关于劳务派遣公司承包费用，以及劳务派遣公司承包费用标准的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、劳务外包收费标准
• 2、外包公司怎么赚钱人力外包公司怎么赚钱
• 3、支付给劳务派遣公司的费用会计分录
• 4、劳务派遣和劳务费有什么区别

劳务外包收费标准

按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。（三）社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价 （企业50元/月/人，个人600元一年）。

%计取。劳务分包工程管理费按分包工程量定额人工费的15%计取。13规费各项规费的计取按省建设行政主管部门核发的吉林省施工企业劳动保险费取费证书核定的标准执行。

一级的劳务外包企业管理费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~17%；二级劳务外包企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~14%；***的劳务派遣企业管理费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~12%；四级劳务派遣企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~10%。

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我了解到劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式，存在明显区别。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方，劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，但劳动关系仍属于派遣公司。而劳务外包是承包方提供人力，按照发包方要求完成指定工作内容，发包方支付报酬的一种合作方式。

现在***用IT人力外包的企业很多！好处也不少！01 人事管理更高效 由于用人单位不需要设立专门人员对外包来的人员进行具体的人力资源管理，单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能培训等方面。

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支付给劳务派遣公司的费用会计分录

1、直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工***费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。依据上述规定，贵公司是将三项费用直接支付给劳务公司的，应该作为劳务费入账。

2、公司付劳务派遣公司的劳务费，一般在会计分录上肯定是做的借应付职工薪酬，底下的明细就是劳务费啊。

3、由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用，不是直接支付给员工个人的，在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。

4、因此在进行账务处理时，将收取的劳务费计入“主营业务收入”，支付的薪酬计入“主营业务成本”。

5、贷：其他应交款--教育费附加 结转税金 借：本年利润 贷：其他业务支出（或主营业务税金及附加）注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。

劳务派遣和劳务费有什么区别

1、只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。劳务派遣有两大优势：一是让国有企业、机关事业单位突破就业限制。二是在劳动合同管理、社会保险管理等方面为用人单位提供专业服务，降低管理成本。事实上，劳动者的工资和社会保险待遇也由用人单位承担。他们支付的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。

2、法律分析：一样的，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

3、派遣和外包有啥区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

4、劳务费用的构成：劳务工劳务报酬（基本劳务报酬、考核劳务报酬）、社会保险费和输出劳务服务费。劳务费包括个人提供劳动服务、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

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