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企业频繁换派遣公司好吗现在

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简述信息一览：

1、不停的更换劳务派遣公司是会缩短工作时间的，并且你也会错失可以签订无固定期限劳动合同的机会。主要是因为企业想降低工作方面的压力以及成本。

2、公司应是在规避签无固定期限合同：因为同一用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，第三次如果要签合同就必须签无固定期限合同。它这么做目前是不违法的，作为劳动者，要想不失去这份工作，可以继续和新的劳务派遣公司签合同。

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3、更换派遣公司后对于被派遣的员工来讲工龄仍然是连续计算的，因为被派遣的员工和派遣公司之间建立的是劳动关系，派遣公司派遣员工到哪家公司进行工作，员工接受派遣即可，一般不会因为更换了用工单位而重新开始计算工龄。

4、如果您在劳务派遣单位连续工作十年以上，期间公司换了几家，现在以合同到期、本人超龄为由解聘，您可以***取以下措施：了解相关法律法规：首先，您需要了解与劳务派遣相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间的权利和义务，以及解聘的条件和程序。

你是这家公司工作的，一般是找这家公司就可以了。劳务派遣方式，单位只要工资正常发放，是不违法的。

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不违法。根据查询南阳市人民******得知，单位总换劳务派遣公司也是合法行为。单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。

不合法，员工和单位已经签订了4次固定期限劳动合同，那么员工是可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同的。如果单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

单位要求员工转入劳务公司需要符合相关法规，否则就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与员工签订的劳动合同应当经过双方自愿协商一致，内容合法、有效。如果单位要求员工转入劳务公司，员工有权选择是否同意。

人力资本计付的真相产生于派遣劳动力与要派企业（实际上用人单位）中间，要派企业向工作派遣机构付款附加费，工作派遣机构向劳动者付款劳务报酬。工作派遣业务流程是近年来在我国人力资源市场应用一种新的用工方法，可跨区、跨业开展。签定劳务公司派遣合同书前，理应审批劳务公司派遣公司的资质证书。

法律分析：劳务派遣用工单位应承担的责任，不建议用人单位频繁更换劳务派遣单位，另需谨慎审查劳务派遣公司资质，小心被骗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律分析：派遣，就是可以随时派遣任何一家公司，而且可以随时变更任何一家公司，所以是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

单位总换劳务派遣公司也是合法行为。单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，根据相关法律规定，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。

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