劳务派遣公司有档案管理权限吗

文章阐述了关于劳务派遣公司保留记录，以及劳务派遣公司有档案管理权限吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、...公司自己存档的人员档案,是不是需要保留员工于劳务派遣公司的...
• 2、劳务派遣在法院工作档案上有记录吗
• 3、劳务派遣记不记录到档案中??
• 4、劳务派遣合同到期边也有备查二年吗

...公司自己存档的人员档案,是不是需要保留员工于劳务派遣公司的...

劳务派遣需要转档案。劳务派遣工的档案管理模式：及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，代办档案续存或转移。

档案托管内容：个人和单位托管档案的，可以委托劳务开发中心代交养老保险、失业保险等个人自愿交纳的各种保险，符合国家规定的托管人员代办退休手续，协助办理档案工资调整及专业技术职称评审的档案材料，以及按规定向有关单位提供和传递的相关档案材料。

劳务派遣一般不需要个人档案。劳务派遣工的档案管理模式：及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，代办档案续存或转移。

劳务公司是人才派遣公司，银行是用工单位。档案调动，一般都是公司去办理调动手续的。劳务公司在录用你时，有权要求你将个人档案调动至劳务公司代理人事档案。档案到了劳务公司对你本人来说没有什么影响，但一定要注意向劳务公司索取你的档案号。

不会。劳动者被公司开除是不会记入人事档案的，对孩子的以后，对以后换工作也都没有影响。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣在***工作档案上有记录吗

1、不会。劳动者被公司开除是不会记入人事档案的，对孩子的以后，对以后换工作也都没有影响。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、法律分析：劳务派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心，或者是职业介绍所才有资格管理档案，并且要收取每月24元的档案管理费。一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。

3、劳务派遣个人档案如何管理 我国古代的档案，在各个朝代有着不同的称谓。商代称为“册”，周代叫作“中”，秦汉称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”、“文案”、“案牍”、“案卷”、“簿书”，清代以后多用“档案”，现统一称作“档案”。

4、***用派遣员工的档案统一管理模式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

5、算的。如果你报的岗位要求基层工作经验，资格复审需要提供劳务派遣公司出具的工作经验证明同意报考证明。有的省还需要提供社保证明或者劳动合同。到时候从其规定。

6、说明你不是编制内人员，只要不是编制内，2104年10月前不能算“视同缴费年限”，之后没有缴纳社保，你说的所谓工龄什么都不是，等于零。

劳务派遣记不记录到档案中??

1、不会的，是没有档案的因为劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也在劳务派遣公司。档案托管对象凡是各类单位劳动人事档案和个人自留档案需要存放在劳动和社会保障部门的，均可托管存放，根据个人自愿，可长期或短期托管，存转自由。档案托管地点：需要托管存放的档案，由个人或单位直接到市就业办申请办理。

3、劳务派遣一般不需要个人档案。劳务派遣工的档案管理模式：及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，代办档案续存或转移。

劳务派遣合同到期边也有备查二年吗

1、劳务派遣合同到期后不做了可以拿走档案。劳动法没有规定员工档案管理相关规定，只是劳动合同法里有关于离职员工的劳动合同2年保存的规定。因此，劳动者离职后，一定要带上自己档案。

2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其他法律规定， 劳务派遣合同一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

4、劳务派遣合同中查看。根据查询华律网显示，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，合同到期时间可以在合同中查看，合同已经到期，劳务派遣单位和劳动者可以协商续签或者不续签。

5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

6、劳务派遣工合同到期期辞职要多久劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间，因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题，需要解决清楚。

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