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派遣公司招正式工

本篇文章给大家分享派遣公司招正式工，以及派遣公司招聘人员工资高吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。

2、比如说吧，你开了一家公司，想用人……如果你自己招人的话，那么，你将承担所有的用工成本……你招来的人，所有事情，你都要管。如果你通过劳务派遣招人，就简单多了……招来的人为你工作、归你管理，但并不归属于你的公司。这种方式，降低了用工成本。

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3、因为劳务派遣的职工薪资低廉。现在很多的行政单位或者是国企、事业单位都会通过劳务公司的名义来聘请职工，聘用的职工工作的形式和内容都和正式的员工是一样的，但是聘用的员工的薪资却远远低于正式员工。

4、对单位而言，有不得已，也有管理的需要。一些单位***用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之。

1、很多用工单位出于人工成本的考虑，使用劳务派遣工，工资比相同岗位的员工低，社保基数也是按最低缴费基数缴纳。虽然《劳动合同法》已经明确了劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但很多单位用“假派遣、真用工”方式逃避责任。这是违法行为。

（图片来源网络，侵删）

2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

3、最主要的缘由不是为了节约本钱或者躲避义务，而是为了对付国资委的考核请求！首先，讲一下节约本钱的要素。不可承认，用劳务派遣工替代正式职工，每人每年能节约一大笔钱。一个正式职工除了高额的工资、奖金外，社保都是按自己的实践工资足额交纳，还有双边24%的公积金，以及12%的企业年金。

1、劳务派遣工严格意义上而言，根本就不是用人单位的职工，也不和用人公司签订合同。用人公司等同于把工作目标承揽给劳务派遣公司，劳务派遣公司派职工来进行具体工作，一旦出问题了，用人公司就可以一推三六五，把责任全推到劳务派遣工的身上。

2、减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，旭程可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。

3、法律分析：企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动***是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生***就由劳务派遣公司解决。

4、能够节省很大一笔用人成本。在编在岗的正式员工可能一个月的用人成本在5000元左右，但是如果委托劳务机构招聘劳务派遣工，其成本可能能够压缩1半不止，开支节省一半，不占编制，干活却相当，甚至更多，这样的生意，是个明白人都懂做。降低风险。

公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。

因此，有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向社会招聘，无论从正反那个方向来看，都是对其有利的。以上纯属个人见解因为有灰色利益。公私互赢。

一般机关和机关事业单位的劳务派遣人员都是有所在地人力资源和社会保障局所下属的人力资源开发公司进行招聘的。招聘方式是多种多样的，有直接面试招聘、笔试招聘、笔试加面试招聘。

这类招聘要求通常较高，不仅包括对专业知识和技能的考核，还注重个人品行和身体素质。劳务派遣辅警则是由劳务派遣公司向社会直接招聘，通过面试、体检等考核后，将应聘者派遣到公安机关从事辅助性工作。

到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人才。劳务机构与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。

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