劳务派遣工转外包有没有经济补偿

简述信息一览：

经济补偿。根据查询华律网***得知，劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳务派遣转劳务外包一般没有补偿。这是因为劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，转换时通常不涉及经济补偿的问题。但这并不是绝对的，具体情况还需要根据所在地的法律法规和劳务合同中的约定来判断。

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有补偿。根据找法网查询得知，劳务派遣员工与劳动者一样，劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。

1、公司要把我们过度给一家外包公司，你可以不同意的，或者要求前一家派遣公司支付工龄补偿。

2、你原先就与公司签订劳动合同协议，但公司想把劳动关系转移到第三方劳务派遣公司，那么劳动者可以申请11个月工资作为经济补偿。而且工作11年情况下，可以要求单位签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。

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3、不能。A公司从法律上讲是你的用人单位，非A公司主动与你解除合同，依据劳动合同法，无需支付经济补偿。可以。B公司从法律上讲是用工单位，可以将你退回用人单位。可以。

4、第一：如果合同不到期，B公司要求与你解除的话，你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月，不足半年的按半个月计算，半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司签订劳动合同的话，暂时还不能主张。

5、如果领导层的行为不可逆的话，那么很简单续签5年的劳动合同解除，按照公司解除劳动合同的情况按照N个月的月薪进行赔偿，之后再签3方协议转为外包工。公司这么做的原因很简单，第一减少社保等人员费用支出，第二随时可以解雇员工不用赔偿。

6、不签的结果是走人，没有道理的，如果不签，除非企业解除合同，并支付补偿金。如果不签就得走，是企业违法的。企业应该按你的工龄，每年支付一个月工资的补偿金，如果未提前30天通知，还要额外支付一个月工资的。

1、劳务派遣转劳务外包一般没有补偿。这是因为劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，转换时通常不涉及经济补偿的问题。但这并不是绝对的，具体情况还需要根据所在地的法律法规和劳务合同中的约定来判断。

2、有补偿。根据找法网查询得知，劳务派遣员工与劳动者一样，劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。

3、经济补偿。根据查询华律网***得知，劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

4、法律分析：根据损失来赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

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