汕头人才派遣公司电话

本篇文章给大家分享汕头人才派遣公司电话，以及汕头人才市场电话号码对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、求教有关档案的问题
• 2、广东宏业南粤人力资源管理有限公司怎么样?
• 3、我毕业快一年了,现在档案还在原籍(汕头市),单位要我把档案调过去(揭阳...
• 4、怎么理解人事代理?

求教有关档案的问题

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。

这样，你的档案就属于汕头人事局管理了。你到学校拿着你的派遣证回汕头人事局找他们就可以了。要问主管大学生就业的科室应该是人事调配科。你如果在这期间找到工作，还要去人事局拿协议和表格和工作单位签约。再派遣到你工作的单位。叫二次派遣。

毕业就业，签了三方，报到证开到企业所在地，然后档案签到企业去 毕业就业没三方，企业没有资质保管档案的，去当地人力资源中心办理人事代理。根据当地的毕业生引进原则进行办理，具体要去咨询当地的人力资源中心。毕业未就业，学校会把档案打回生源地人力资源中心。

广东宏业南粤人力资源管理有限公司怎么样?

简介：广东宏业南粤人力资源管理有限公司成立于2009年，原名为“汕头南粤劳务派遣有限公司”，于2014年更名为“广东宏业南粤人力资源管理有限公司”，总部位于广东省汕头市，是目前粤东地区领先的人力资源外包服务商。

广东宏业南粤人力资源管理有限公司联系方式：公司电话0754-86730899，公司邮箱2499306523@qq.com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：广东宏业南粤人力资源管理有限公司是2009-11-16在广东省汕头市龙湖区成立的责任有限公司，注册地址位于汕头市龙湖区金砂东路金龙大厦202号房之四。

我毕业快一年了,现在档案还在原籍(汕头市),单位要我把档案调过去(揭阳...

1、不然还得到学校去补一张，然后是到你要去的单位（需要有人事档案管理权的单位）开具调档，凭派遣证、调档函、身份证等证件就可以去当地的人才交流服务中心去查询你的档案并调取，调档的时候还得交一下档案保管费，好像一年是180元。

2、来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。

3、法律主观：档案一般可以存放在三个地方： 就业单位。 可以问一下你工作的单位是否可以接受你的档案，如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。 户籍所在地的人才交流中心管理。 人才交流中心接收毕业生个人档案需要持有学校和教育相关部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。

4、你是新单位，改派的手续一般是，你新单位到就业生信息网上，***，然后发布招聘，你应聘他们接受，于是产生就业协议，然后通过学校进行档案改派。

5、已经开了报到证，不能开第二次报到证；你的情况是：深圳的接收函7月份到了之后，拿以前的报到证回学校改派到深圳；至于你的档案已经在原籍的人才中心，深圳市的人才可以发调档函调走你的档案。

6、你已经办理就业手续了，以后再签单位就不需要办理改派手续。因为改派的前提是从未办理就业手续就想换单位。跟新单位签订劳动合同之后，办理调动手续把档案从人才市场转移过去就可以了。保险起见，去A公司要个解除劳动关系的书面证明，这样以后再找的新单位可以更放心地录用你。

怎么理解人事代理?

人事代理是指由***人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

在体制内，人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。比如，假如你是高校老师的话，如果是人事代理，就是没有编制，在教育主管部门的高等院校教师名册上，是不会有名字的，对应的编制内人员才能享受的***待遇，也自然享受不到。

不是被招为人事代理，而是通过人才中介机构被招进另外一家公司。人事代理是指由***人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内。

人事代理制是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的新的人事管理制度，它为各类流动人员、为用人单位提供人事关系、档案代管、人才招聘、人才培训、人才测评以及***类社会保险等一系列人事代理和配套服务。

从百度百科的权威定义来看，人事代理制是将人事管理和人员使用分离，由***人事部门所属的人才交流服务机构作为***人，接受企业和个人的委托。这种方式将“单位人”转变为“社会人”，赋予了雇主和员工更大的自由度。

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