劳务派遣同工不同酬案例

今天给大家分享劳务派遣工不同酬犯法吗，其中也会对劳务派遣同工不同酬案例的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、同工同酬是什么意思?劳务派遣同工不同酬合法吗?
• 2、劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样没有同工同酬可以告他...
• 3、劳务派遣为什么不能同工同酬
• 4、看来今年劳动法出来,政府机关,事业单位的劳务派遣也不能同工同酬
• 5、劳务派遣工不同工同酬合法吗

同工同酬是什么意思?劳务派遣同工不同酬合法吗?

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬不合法。

法律分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别。劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。

劳务派遣同工不同酬是不合法的。长期以来，劳务派遣市场不够规范，乱象丛生。由于门槛太低，一些原本不具有资质的企业进入劳务派遣市场浑水摸鱼不规范经营，扰乱劳务派遣的正常市场秩序；在部分行业和地区，本该是补充用工形式的劳务派遣却成为主要的用工形式，打压用工成本、规避法律责任的问题颇为突出。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样没有同工同酬可以告他...

雇佣关系尽管也受《劳动法》、《劳动合同法》维护，可是劳务派遣职工和劳务公司存有劳动关系，劳动合同书和劳务公司签定，薪水由劳务公司派发，五险一金由劳务公司交纳，出了事儿由劳务公司负首要义务。劳务派遣常见于机关事业单位、国营企业、大中型民企，下设的全是底层职位，可代替性高。

因为一般劳务派遣公司对被派遣员工的工资不收取费用，主要盈利是向企业收取服务费，所以如果待遇是基本工资、奖金等。，应该是一样的。差额应该是年终奖、社保金额、补贴和其他附加***。确实有这种现象。

“用工单位在用工，但又不承担相应的责任，这种责任不是指工资，更重要的是人的归属感和发展前景，但通过劳务派遣，人成了拿钱干活的机器，没有前景。”翟玉娟告诉记者。 劳务派遣制的出现，使得劳动者不仅要为用工单位创造财富，还承担起了养活用人单位（派遣公司）的角色。

按照劳动法的规定无论正式工还是派遣员工，只要是在同一岗位同等级别的，理论上都要求同工同酬的。但很多企业会***取正式工与派遣员工的岗位差异化来规避「同工」这个问题，所以..投诉是可以投诉，只是胜算的几率不高。话也说回来，如果***待遇都一样，这些企业也就不会招劳务派遣工了。

一视同仁，同工同酬，《劳动法》就是这样被蹂躏，溅蹋。 同一家单位，同样的劳动和付出，正式工和劳务派遣工有着天壤之别，同工同酬，成了一句骗人的鬼话，也是最不要脸的谎话。

很多单位的劳务派遣人员就偈像我们单位的情况一样，一是别人私下发的，他们根本没有渠道知道，二是就算知道了，单位也可以说，你们这个岗位就是没有，因为这些保安和保洁，单位没有相同或者相似的岗位供他们参照。所以说，劳务派遣工要想和正式员工一样享受同工同酬的工资、***待遇，还任重道远。

劳务派遣为什么不能同工同酬

1、法律主观：劳务派遣工，是同工同酬。被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者，实行与其同类岗位的劳动者，相同的劳动报酬分配办法。

2、法律分析：劳务派遣公司设立门槛太低，没有严格的资质审查制度。同工同酬规定的可操作性差。同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

3、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬不合法。

看来今年劳动法出来,***机关,事业单位的劳务派遣也不能同工同酬

在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

收入分配改革，***机关事业单位能够实现同工同酬。***工作报告中提出：收入是民生之源。要深化收入分配体制改革，努力缩小收入差距。

编制问题是事业单位对所聘人员实行不同管理的根本性标志。有编制的，签订聘用合同，适用《事业单位聘用合同办法》；没有编制的，通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

“劳务派遣工也就是指被派遣公司派到相应工作单位的劳动者。” 深圳是较早出现劳务派遣的城市，也较早地暴露出了问题。 在深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟看来，“派遣工在保护自身权益方面存在很大的潜在危机。

劳务派遣工不同工同酬合法吗

1、法律分析：劳动合同法中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。

2、法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬不合法。

3、劳务派遣同工不同酬是不合法的。长期以来，劳务派遣市场不够规范，乱象丛生。由于门槛太低，一些原本不具有资质的企业进入劳务派遣市场浑水摸鱼不规范经营，扰乱劳务派遣的正常市场秩序；在部分行业和地区，本该是补充用工形式的劳务派遣却成为主要的用工形式，打压用工成本、规避法律责任的问题颇为突出。

4、法律主观：劳务派遣工，是同工同酬。被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者，实行与其同类岗位的劳动者，相同的劳动报酬分配办法。

5、有关单位是有责任的，不同工同酬已经违反了劳动合同法，可以找当地的劳动部门投诉。

6、只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

关于劳务派遣工不同酬犯法吗，以及劳务派遣同工不同酬案例的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。