宁波企业人才派遣普工

文章阐述了关于宁波企业人才派遣普工，以及宁波劳务派遣待遇的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、临时工普工劳务派遣的工人由谁来管理?
• 2、为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
• 3、企业为何都要劳动派遣呢?
• 4、为什么现在好多工厂都不直招普工,都必须有劳务派遣公司吗?
• 5、人力资源市场普工专送是什么意思?

临时工普工劳务派遣的工人由谁来管理?

1、第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、派遣工一般都是由某个单位派去的劳动者，因为在一个地方需要人帮忙。所以才会在一个公司里面派遣人手过去，但是派遣工他是有规章制度的，就是做任何工作都需要按照规章制度去完成，他的工作态度是比较严谨的，所以很多派遣工在用人方面是值得推荐的。

3、②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

4、劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。

5、临时工指的是用人单位没有正式录用的员工，就算他们和用人单位里面本来就有的正式工作一样的事情，上班时长也一样。但是他们其实跟正式工享受的待遇是完全不一样的。不少人都以为工厂正式工***待遇比临时工好，而事实上在工厂里面有很多所谓的临时工比正式工每月收入还要高。

6、作为珠三角地区颇具影响力的公司，众力劳务派遣为珠三角、长三角地区的各类企业提供包括保安、保镖、普工、技工、大学生、退转业军人等专业人才，服务人数已超过万名。公司还接收并管理惠州地区部分***部门的临时工劳动关系，提供劳务派遣、保安服务、人才网、生产线承包等多元化的服务项目。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...

特别是社会保险快，用人单位不用管。劳动合同法实施后，用工成本增加，一些单位不直接招聘员工，而是从劳务派遣公司用人。据我所知，7天连锁酒店，部分员工就是 劳务派遣公司派遣的。区别：劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系，和用工单位没有劳动合同关系。劳动关系是劳动者和用人单位之间的关系 。

那么，劳务派遣公司是做什么的？人才派遣公司主要负责招聘，打个比方：现在有一间工厂现在需要大量的生产工，但工厂的人事部招不到这么多的人，这样就可以与劳务公司合作，由劳务公司帮工厂招人。派遣公司招来的人就属于人力派遣公司的员工，但是这些员工就在工厂工作，享受着工厂的待遇。

．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

央企内部，尤其是总部机关或者二级单位，有完整的人才培养体系，都是人才济济，内部人才资源比较雄厚，没必要用社招的方式。央企普遍需要承担校招的社会责任，同时也为企业持续造血。很多央企和***部门比较类似，每年都需要承担吸纳毕业生的重任。

很多人咨询，面试通过了，面试官才告诉我要签劳务派遣，我应该去吗？作为资深HR，在劳务派遣制上，向来为劳务工说话，旗帜鲜明地告诉你：但凡你有其他正规就业机会，就不要选择劳务派遣制。如果你实在没有选择，优先选择好单位，先就业也无妨。

就好比，打个形象的比喻，企业为什么要用大学实习生，因为实习生便宜啊。劳务派遣工对于个人的前途问题： 我问过待在国企的同学小A，他跟我说，虽然自己是劳务派遣工，但他已经看开了，因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处： 家里父母满意。

企业为何都要劳动派遣呢?

法律分析：企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动***是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生***就由劳务派遣公司解决。

劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。

用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。

为什么现在好多工厂都不直招普工,都必须有劳务派遣公司吗?

主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。

事实上，他们是中介公司，负责为工厂招聘工人。原因不外乎以下几点。节省招聘成本。企业直接招聘员工，即使只是一线普通工人，成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历，一个接一个的邀请面试，再到面试和入职，这整个过程需要大量的人力物力。

如果企业不通过劳务派遣公司去招人，而是自己去招聘的话。按照劳动法的规定，那么公司要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施， 其他自己本公司员工享有的***，其他的员工都必须要享受到，这样会使他自己的用人成本大大的增加，不利于他自己的经营。

企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响。在劳务派遣的政策越来越规范严格之后，很多企业把派遣转向劳务外包，因为劳务派遣的数量和岗位都有规定，但是没有劳务外包。况且劳务派遣需要企业承担连带责任，不存在劳务外包。企业使用劳务外包工，可以减少竟陵的财税麻烦。

人力资源市场普工专送是什么意思?

1、人力资源市场多是指导和介绍工作所有的，对于普工专送的意思，就是指普通用工单位经人力资源处的专人推送陪到用工单位时，百分百会被用人单位录用的这个过程叫普工专送。人力资源处一旦有人享受到了普工专送，证明此人要么很优秀，要么在某一方面有极好的操作和熟练程度。

2、普工专送： 为各类企业输送专业普工，确保劳动力的精准匹配。岗前培训： 提供系统化的岗前培训，提升求职者的技能和适应性。专场招聘： 定期举办普工专场招聘会，为企业和求职者搭建高效沟通平台。劳务输入与就业安置： 与众多企业建立紧密合作，确保劳动力的顺利导入和安置。

3、是真的，但你想进的厂的待遇未必是龙华三和人才市场海报宣传上所“写”的那样的待遇，有时三和为了吸引广大求职者给其“投资”，会做些夸大事实的宣传。

4、关外的话就别找普工专送了，浪费钱，自己找不一定比专送的差，现在深圳尤其是关外工厂根本就招不到普工，找关内南山区的有几个还可以，劲草、南深，进的大多是南山科技园、福田保税区的大型工厂。

5、进是绝对可以进的。就是进了以后不知道那厂好不好而已。

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