人才派遣合同工

本篇文章给大家分享人才派遣合同工，以及人才派遣合同签几年对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、合同工和劳务工有什么区别?
• 2、国企劳务派遣工可以转正吗
• 3、劳务派遣是骗局吗?你怎么看?
• 4、在财政局当派遣工,有前途吗?
• 5、劳务派遣制与聘用制有和区别?
• 6、联通劳务派遣合同

合同工和劳务工有什么区别?

1、发生劳动关系不同 合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。***不同 合同工所有的***待遇均在所属单位享受；劳务工的***待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。

2、签订合同不同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的***待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

3、区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

4、在我国合同工以及劳务工的区别：合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系，劳务工是工人与用人单位发生劳务关系；合同工因工受伤的，可以享受工伤保险赔偿，劳务工因工受伤的，可以申请人身损害赔偿；其他。劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。

5、合同工与劳务工在劳动关系、***待遇和人员管理使用方面有所不同。第一，劳动关系的区别。合同工是与用人单位直接签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

国企劳务派遣工可以转正吗

法律主观：在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法， 劳务派遣工 签订的是 劳务派遣合同 ，所以劳务派遣不能转正。

法律分析：虽然在法律上没有规定劳务工可以转正的条例，但是根据《劳动派遣暂行规定》，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律分析：劳务派遣工通过正当途径不可能转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务***处理等全方位的人力资源管理服务。

国企派遣工不能转正。劳务派遣工与用人单位存在劳动关系，以劳务派遣形式用工的单位与劳动者之间没有劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。国企派遣工，就是和第三方派遣公司签订的劳务合同，派遣公司再派到相关合作单位进行工作，也相当于临时工。

劳务派遣是***吗?你怎么看?

1、正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

2、首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

3、劳务派遣应该不是***，虽然介绍中心从中赚取了提成，但介绍工作时是你情我愿的事，所以不存在骗，而且派遣出去的劳工应该比他在国内的工资高，才会出去，要不谁愿意背井离乡的，之所以让人感到不满意的是，和那些正规出去工作的人相比，工资少了一些。

4、是的 劳务派遣很难升职加薪。面试的时候，大概率会听到这句：你虽然签订的合同是劳务派遣合同，但是你还是有机会升职加薪的，好好干，公司现在正在提拔新人，只要你有能力，不管你是自有员工，还是劳务派遣都能升职。

在财政局当派遣工,有前途吗?

1、肯定没有前途，没有编制你算什么？不能升职的。

2、派遣工，就是临时工或者是雇员，并不是行政事业单位的正式在编在岗员工。临时工在行政事业单位是没有发展前途的。在临时工和央企下属子公司员工之间如何选择，需要综合考虑个人爱好、职业规划，慎重选择。我 建议你选择财政局的临时工，在行政事业单位发展。 首先，做临时工是真的没有前途。

3、再者就是财政局派遣工的工资待遇也不是特别好，基本就是每个月拿死工资，***待遇也不是多么好。稳定性也差，对于公司的一些具体事宜自己也无法知道，有可能在不知不觉中就丢掉了工作。如果从多方面考虑的话，这份职业真实是不太稳定的，毕竟只有三十五岁。

4、下面我就从自己的亲身经历谈谈在财政局当调度员是否有前途。 01 如果不是体制内，收入会比较低，基本是当地最低工资标准 派遣工，其实不属于体制内，不是事业编，也不是公务员。这样的人在***部门和单位统一称为“临时工”。既然不属于体制内，当然不享受工作人员的待遇，收入会很低。

5、劳务派遣工没前途。劳务派遣工与合同工、临时工等非工作人员相比，劳动关系是在劳务派遣公司，而不是直接与用人单位。这样，无论是工资、社保、工伤还是***，都与用人单位无关，而要与劳务派遣公司扯皮，进一步增加了劳务派遣工的不稳定性和事故发生后无人看管、权益得不到保障的风险。

6、如果说在***单位工作一段时间，日后能转成有编制的，那这个工作就有一定的发展前途；要是说不论工作多久，仍然还是劳务派遣的性质，那就没有必要再继续待下去了。可以感受在***单位上班的乐趣很多时候，多数人都很向往到***单位上班。

劳务派遣制与聘用制有和区别?

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。形式 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。聘用制是中国的企业基本用工形式。

定义区别：从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的；合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同；形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别。

主体不同 事业单聘用制的主体是企业与劳动者，而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。参照法律不同 事业单位聘任制签订的是聘用合同，确立的是人事关系，即编制关系，待遇按照《事业单位管理条例》；而劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》。

区别一：合同签订方不同 劳务派遣是由劳务派遣机构（公司）与派遣劳工订立劳动合同，把派遣工派向其他用工单位。 正式聘用工则指的是员工直接和企业签订劳务合同。 区别二：用工形式上 劳务派遣用工是非核心岗位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

正式聘用是在我国的企业上基本用工形式。聘用时间上（1）劳务派遣制的员工做的是聘用制，临时性工作岗位。持续时间不会太长，基本上不会超过6个月。（2）正式聘用制则在时间上没有任何限制。劳务派遣是非正规用工的一种方式，近些年用工变成了最主要的一种方式。

联通劳务派遣合同

1、劳务派遣工和合同工有很大的区别的，首先就是员工归属问题。

2、联通公司在你本人不知情的情况下，把你的保险关系转移到劳务派遣公司，这种做法是不对的，你和劳务派遣公司签订劳动合同没有，如果没有你还是联通职工。

3、就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。关于联通劳务派遣转合同工的问题其实对于联通这种公司来讲，员工身份的转换是很容易的。

4、正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等***，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。

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