人才派遣有编制吗
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简述信息一览：
深圳市优才人力资源有限公司劳务派遣工资待遇
1、不同的地区，经济发展水平不同，工资水平也不一样，经济发达地区的编外人员，工资比经济欠发达地区的正式职工更高，都是很正常的事。编制内人员的工资，是由省财政统筹发放，会在一定范围内进行平衡。
2、至8000元。根据网络资料查询显示光明区劳务派遣工资标准是5000至8000元，劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。
3、用派遣员工较多的是南方地区的工厂，哪些***也没有，仅有盘剥，派遣公司每月被扣职工的保险费用可是并没有购买保险，辞职后2个月的立即不给了，江苏省昆山市有一个叫潜龙劳务公司的我真实经历了，也有许多都一样，期待有关部门能管。大部分企业劳务派遣工和合同工薪水和***是完完全全一样的。
人力中介费一般都是怎么收取的
1、信息费：指中介提供招聘信息的服务费用，通常在数十元到数百元不等。推荐费：指中介根据求职者的要求，为其推荐合适的工作机***收取的费用，通常在数百元到数千元不等。面试指导费：指中介为求职者提供面试技巧、简历修改等服务的费用，根据服务内容和质量而定。
2、其次，收取方式有以下几种：提前一次性收取：即求职者需要在面试前，一次性向中介机构支付中介费用。通过工资月薪抵扣：即求职者先用自己的劳动力挣得第一个月工资后，再由公司把所收的第一个月工资作为中介费支付给中介机构。
3、人力资源公司之普通中介收费：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就给人力资源服务公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
4、定额收费：中介机构收取固定的中介费用，通常是求职者的月薪或年薪的一部分，如收取1-3个月的工资作为中介费。成功佣金：求职者找到工作并入职后，中介机构收取求职者的月薪或年薪的一定比例作为佣金。部分预收费用：中介机构收取求职者的一部分费用，用于开展工作市场调研、推荐工作岗位和筛选简历等工作。
5、中介收费标准收取中介费的标准是：房产交易额10万元（含10万元）以下的按2%收取；房产交易额10万元至100万元（含100万元）的中介收费标准 收取中介费的标准是：房产交易额10万元（含10万元）以下的按2%收取；房产交易额10万元至100万元（含100万元）的按1%收取；房产交易额100万元以上的按收取。
派遣工工资多少才合适?
法律分析：根据《暂行规定》，按照国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。如果是跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣的劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
工资2000元上下。劳务派遣工的每月工资2500，扣去养老，医疗，工伤等保险每月到手工资2000元上下。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
不是的，没有该条规定。根据最新的劳动法规定，企业应当按照不低于当地最低工资标准支付劳务派遣员工的工资。最低工资标准是由当地***根据该地区的经济发展、物价水平等因素制定的，不同地区的最低工资标准可能有所差异，这确保了劳务派遣工资的公平性和合理性。
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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