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劳务派遣工***处理

文章阐述了关于劳务派遣工***处理，以及劳务派遣发生劳动***后找谁?的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、劳动者应就存在工伤伤害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证；（2）用人单位应就各种实际已发生的工伤损害赔偿费用支付事实举证。

2、可以，只要单位有营业执照，还有能提供在该单位工作的证明，如工卡，工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。

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3、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

4、被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

1、员工***，是属于***行为，而派遣员工会被用工单位退***遣公司，并不会支付员工经济补偿。如果员工和单位以此出现***，员工是可以申请劳动仲裁进行***，可将派遣单位和用工同时放入被申请一方。

（图片来源网络，侵删）

2、凉拌。但是，劳务派遣性质的合同也是受劳动法保障的，劳动者有其自身权利。2，首先，签订了两年以上或是持续签两个一年合同可视作长期合同，不可无理由辞退。公司持续使用相同性质合同不能算作非法雇佣。其次，劳动者的合法权利应在签订合同时在合同上注明。

3、真正与你有劳动关系的是劳务派遣单位，也就是你所说的人力资源公司，所以出现劳动争议应该以该派遣单位为被申请人，去所在地的劳动局申请仲裁，必须要在争议发生之日起一年以内。可以尽快带好相关材料到直接去劳动局申请仲裁。

法律分析：派遣单位和接受派遣单位之间的劳务派遣协议，属于民事协议，发生***，可以双方协商，协商不成，任何一方可以向被告所在地基层******，由***调解或判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

实际用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者劳动争议的仲裁和诉讼，可以追加用工单位作为共同被申请人或者被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议***，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过***诉讼途径解决。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿首先，遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定，确认是否属于工伤。

劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。劳务派遣的具体形式有以下几种：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和***、安全和健康等。

劳资***找什么部门劳动监察部门投诉电话拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民***申请支付令等程式处理。

关于劳务派遣工***处理，以及劳务派遣发生劳动***后找谁?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。