劳务派遣好不好做?

今天给大家分享劳务派遣工知乎，其中也会对劳务派遣好不好做?的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、垃圾公司，连外包公司都不如，自己什么技术都没有，全是拿别人的，老老实实工作的一年涨一次工资，一次涨150，不老老实实工作天天嚷嚷离职就给你涨工资，一次涨500，开发不工作做私活儿看***天天骂老板的给你涨的更多，一次涨几千。职友上面评价都是里面人自己刷的。

2、先说下待遇，基本工资4000，每个月2000的奖金，年终奖是8000，一年会发3000左右的购物卡。我在维修部，和研发部一样，每周加班情况：周内最少加3天班，周末最少加一天班，加班费6/9快一小时。基本上就是896。和我一起入职的100多人走了一小一半，剩下的朋友了解到都有离职的想法。

（图片来源网络，侵删）

3、薪资***：厦门钨业知乎的薪资水平较为优厚，员工工作满一年后还可以享受带薪年假、带薪病假、带薪探亲假等***。职业发展：该公司鼓励员工职业发展，提供完善的岗位培训和职业规划，让员工有更好的发展机会。

创办劳务公司有什么风险？劳务派遣有什么风险？详情请查看***回答劳务派遣用工面临的四大风险有哪些？劳务派遣无效风险、国家政策调整风险、在使用过程中的风险、连带责任风险。

与此相对应，对于临时性、辅助性、替代性的岗位，企业可以通过劳务派遣、劳务外包等较为灵活的用工模式来进行处理。

（图片来源网络，侵删）

各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

企业在进行“人事外包”时，必须懂得主次之分，对于企业的核心职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非核心项目，则可以适当的考虑通过人事外包这种工具，帮助企业减少繁琐的工作，使企业更加专注与企业的战略发展。企业在进行人事外包时还要注重对员工进行归属感管理。

我原来也是重庆博乐人力资源公司的一名派遣员工，派遣员工没有什么，与其他员工一样，我们的工资和社保都有保障，工资每***乐人力资源公司按时给我们发放，博乐人力资源公司还时常关心我们。

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。

劳务派遣公司是以自己的名义招些人，到别人的公司里工作，按照产能收取费用，只有劳务派遣公司有注册过，是正规的话，一般都没有什么问题，记得一定要签合同，如果有劳务派遣公司说不签合同的，十有八九是骗人。

有很多，任何正规的派遣公司在先期是不会收任何费用的，也许还会贴钱培训你，先交钱那种基本都是骗子，还有很少一部分是要交服装押金的，那会事先说明的。

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