退***遣公司工资赔偿

简述信息一览：

• 1、劳务派遣到公司被公司辞退了找谁赔偿
• 2、用工单位退回派遣工,有没有补偿
• 3、退回劳务公司有补偿吗
• 4、劳务派遣工被用人单位退回怎么要补偿
• 5、劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
• 6、劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿

劳务派遣到公司被公司辞退了找谁赔偿

1、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同，应支付经济补偿金；无论是解除还是终止劳动合同，派遣公司都应依法向员工支付经济补偿；违法辞退情况下，补偿金按经济补偿标准的两倍支付；非过失性辞退时，根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；过失性辞退不需支付赔偿。

3、劳务派遣员工被违法辞退时，派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿，根据员工在派遣单位工作的年限，每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿，除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。

4、劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条。

5、其次，根据相关法律法规，即使我是劳务派遣工，合同到期后我也应该获得经济补偿金。这个补偿金应由与我签订劳动合同的劳务派遣公司支付。因为劳务派遣公司与我存在劳动关系，有责任履行用人单位的法定义务。

用工单位退***遣工,有没有补偿

1、派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。

2、在这种情况下，派遣工并没有实质上的失业，所以用工单位通常不需要向派遣工进行任何补偿。劳务公司与用工单位之间的特别约定：如果劳务公司与用工单位之间有特别约定，按照约定赔偿。

3、劳务派遣工被退回，一般是没有赔偿的，因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间，用工单位将派遣工辞退后，派遣工只会返回到劳务公司，等待劳务公司重新安排工作，派遣工并没有实质上的失业。所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。

4、需要根据具体情况进行判断。劳务派遣退回的是没有补偿金的，劳务派遣员工被辞退，劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。

退回劳务公司有补偿吗

退回劳务派遣公司赔偿视情况而定：如果是因为劳务派遣工的原因被退回的，则没有赔偿；如果是单位违反劳动合同，恶意辞退的，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

该情形被退回有补偿的解释如下：如果劳务派遣劳动者被退回的原因是因为其违反了用人单位的规章制度那么用人单位可以将其退回给劳务派遣公司，并且劳务派遣公司可以依据其内部规定对劳动者进行处理，在这种情况下劳务派遣公司不需要支付经济补偿。

劳务派遣退回的是没有补偿金的，劳务派遣员工被辞退，劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。

法律分析：在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的，用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作，可以直接退回，甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系，只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿。

退回劳务公司是否有补偿，需要根据具体情况来看。

劳务派遣工被用人单位退回怎么要补偿

派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。

派遣员工被退***遣单位是不需要赔偿的。劳务派遣性质与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为员工安排适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付员工工资，不得低于当地最低工资标准。

法律分析：可以申请劳动仲裁。派遣员工被退***遣公司，派遣公司应该重新安排员工工作岗位，员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位，以此和员工解除劳动关系，那么是可以获得经济补偿的。

劳务派遣员工被违法辞退时，派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿，根据员工在派遣单位工作的年限，每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿，除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。

劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急

1、在劳务派遣关系中，如果用工单位解除了与被派遣员工的劳动合同，那么应当由劳务派遣单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用工单位违法解除或终止劳动合同，劳务派遣单位与用工单位将共同承担连带责任。

2、劳务派遣中，用工单位违反法律规定，解除被派遣劳动者劳动合同的。由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。

3、劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。

劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿

1、劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。

2、具体赔偿如下：单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳务派遣合同到期不续签赔偿支付员工经济补偿。根据查询《中华人民共和国人力资源和社会保障部》得知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、公司应该支付劳动者经济补偿金。根据查询律图网可知，劳务派遣合同到期不续签的公司应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于退***遣公司工资赔偿，以及退***遣员工需要支付经济补偿金吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。