劳务派遣工和公司合同工

本篇文章给大家分享劳务派遣工和公司合同工，以及劳务派遣和合同工哪个好一些对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣工和合同工哪个好
• 2、劳务派遣是合同工的意思吗
• 3、劳务工与合同工的区别
• 4、劳务派遣工和合同工的区别
• 5、国企合同工和劳务派遣的区别

劳务派遣工和合同工哪个好

法律主观：派遣工和合同工都好。派遣工由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律客观：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣跟公司没有关系，甚至于连临时工都不算。合同工属于公司的正式职工，享有在本公司的一切权利。劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。

您好。所谓劳务派遣工其实就是辅助工，待遇比正式工差很多，是当前国企规避用工风险的主要形式。在***待遇等方面毫无保障。临时合同工的性质也是合同工，只是合同是定期劳动合同。根据我国劳动合同法规定，多次签订定期合同后应签订不定期劳动合同。个人认为比劳务派遣工要靠谱点。

劳动合同工与劳务派遣工的区别主要体现在以下几个方面： 合同签订的主体不同：劳动合同工的合同是由其工作单位直接签订，而劳务派遣工的合同则是由劳务派遣公司签订。 合同期限的规定：劳动合同工的合同期限没有具体的法律规定，而劳务派遣合同应至少为二年以上的固定期限。

劳务派遣是合同工的意思吗

法律分析：劳务派遣工和合同工是两个不同的概念，劳务派遣工和合同工分别属于两个不同的劳务主体。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。

劳务派遣是合同工。劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。

不是同一个意思，劳务合同表示合同双方为劳务关系，不是劳动关系，用工单位在法律上没有义务为工作 者缴纳社保和公积金。劳务派遣，劳动者和派遣单位签订劳动合同，属于劳动关系，受《劳动合同法》调 整，派遣单位应当为劳动者依法缴纳社保和公积金。

劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。

合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。

劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般***取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。

劳务工与合同工的区别

法律分析：劳务工和合同工有以下区别：第一，用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同。第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。第三，使用上的区别。

发生劳动关系不同 合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。***不同 合同工所有的***待遇均在所属单位享受；劳务工的***待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。

***待遇的区别。合同工的***待遇直接由用人单位统一管理，一般享受同等待遇。劳务工的***待遇由用人单位与劳务派遣单位约定。人员管理使用的区别。合同工属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同。

签订合同不同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的***待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般***取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

法律分析：区别如下：签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。***不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。

劳务派遣工和合同工的区别

1、法律分析：区别如下：签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。***不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。

2、劳务派遣和合同工的区别是：概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；建立劳动关系的对象不同。

3、辅警合同工和劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：用人单位不同：劳动合同制的辅警通常与公安机关直接签订合同，用人单位多为公告发布方，即公安机关本身。劳务派遣制的辅警则是与第三方人力资源平台或公司签订合同，用人单位是劳务派遣公司，而公安机关是实际用工单位，只负责向劳务派遣公司支付劳务费用。

国企合同工和劳务派遣的区别

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣工和合同工相比较合同工更好。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般***取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体，其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。

劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式***用劳务派遣。2，正式工 相对重要岗位的员工则***用行业编内员工编制，也就是转正。

关于劳务派遣工和公司合同工，以及劳务派遣和合同工哪个好一些的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。