工商银行派遣工

接下来为大家讲解工行劳务派遣工转正，以及工商银行派遣工涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、柜员一般都是劳务派遣工。和正式工的待遇有很大差别。而且工作几年后就不要你了。转为正式员工的机会很小。几乎不可能。不一定有优势的。这个职位很都只是要中专生就够了。

2、非现金业务窗口是正常上班和休息的，现金业务窗口是调休的，不一定是周六周日休息，任务的话所有的员工都有，不管你是正式员工还是劳务工，具体数字还要看你所在网店怎么分配，相对于小的银行来说不是很重，但是也不是很轻，如果是刚工作的年轻人，还是有点难度的，希望能够帮到你。

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3、虽然说是同工同酬了，但总还是会有差异的。公积金总归有的。不犯大错不会被裁，金融风暴下当然也会有牺牲者吧。待遇也就这样了，工行很辛苦。

有很大差别，基本上在2-3倍之间吧。理论上可以转成正式员工，但这种可能性基本不存在。有的人一辈子都转不了。领导干部的子弟、亲属都安排不完，哪轮得到没关系的人转成正式工。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式员工；劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。

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优点不同正式员工有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

劳务派遣工是不可能自动转正的，只可能当劳务派遣工工作能力突出时，用工单位根据公司制度与劳务派遣工签订劳动合同后，这样才有可能转正。法律分析现行法律并没有对派遣工转正作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。

没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、***营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式***用劳务派遣。正式工——相对重要岗位的员工则***用行业编内员工编制，也就是转正。

银行现在用工制度也很复杂，用正式的，有合同制的，有派遣的等等。合同形式上一般不会有太大差别，差别的只是待遇和发展空间。这个在各个国企都是一样的。完全不可信，十年后的事情哪个说得准的，说不定那个时候的银行都私有化了。

薪水差别不大，但其他***是天与地的差别，派遣制的这种没什么保障，相当于你和银行没有实质上的关系，你的生老病死与银行无关，只与人才市场有关，要你是今天，不要你是明天，只能是一个暂时性的工作。

劳务派遣工一般做柜员或大堂引导，不和银行签合同，直接和劳务公司签劳务合同，转正要看考核结果，工资水平较银行正式员工低不少，一般一个月2000左右。

合同工一般是指劳务派遣性质，工资什么的是劳务派遣公司发放，人事关系属于劳务派遣公司。正式工就是和银行签约，就是银行的人。劳务派遣工也是能够转正的。

有的，现在员工分在编、合同、劳务派遣三种，一般在编的都是通过校园招聘、省招考进来和合同工转正的；合同工一般是银行内部招聘的；劳务派遣也是内部招聘，通过的是其他人才公司等。补充资料：各个银行属于什么编制我国的中国人民银行属于国家机构，属于公务员编制。

关于工行劳务派遣工转正，以及工商银行派遣工的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。